日本企业扩招亚洲人才 培养留学生做业务领军

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　　据日本共同社消息，经营优衣库的迅销公司、罗森便利店及网购平台乐天等多家企业正在考虑把2011年度应届生招聘名额中的2~5成主要给予来自亚洲的外国人。

　　由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。上述3家公司已开始加快人才招聘，除了亚洲各国的学生，还将录用在日本留学的大学生。公司考虑今后把他们培养成亚洲业务的领军者。

　　除了这3家公司之外，松下在录用外国人方面也十分积极。该公司计划在2011年度录用来自亚洲等地的外国人约1100人，比2010年度增加5成。预计外国人在全体录用人数中的比例将上升至约8成。

　　迅销计划招聘约300名外国人，占总招聘人数的一半。该公司表示这一计划不仅是为应对在华店铺数量的不断增加，也是为进军马来西亚和台湾做准备，同时为将来的店长做好人才储备。该公司还计划2012年度进一步提高外国人录用比例。董事长兼社长柳井正表示，打算在近千人的录用总数中将3分之2的机会给予外国人。

　　罗森则致力于录用留学生，目前2～3成主要计划招聘来自亚洲各国者。从2008年度起的3年间，已有66名外国人进入罗森，占应届生录用人数的2成。

　　乐天预计在新录用的600人中有近150人为外国人。公司看好中国网购市场的迅速扩张，已经和搜索引擎巨头百度达成一致，将设立合资公司。该公司希望借助中国的技术人员，提供符合当地需求的服务。