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今年36岁的海英，8年前在北京一家知名国际广告公司任财务经理，然而体面的工作环境和诱人的薪水并没有让他安心下来，他一直都在努力寻找更多更好的职业发展道路。
“4年前，我选择去英国留学，专攻会计，当时放弃一份稳定的工作真是下了很大的决心。如今看来，这个决定是对的。”海先生跟记者讲述着他的经历。两年前，他回国在上海找到了一份财务总监的工作，薪水跟从前比翻了一倍。
海英说，他的父母都是小学教师，靠工资吃饭，家庭条件更非大富大贵，只是小康。海先生当初从中南财经政法大学不错，在外企工作的经历也让我看到自己身上跟那些‘海归’间的一些差别，留学始终是我的心愿。”
近几年来，像海英这样，很多职场人士在工作多年后再次选择留学，他们中有不少已经成家，也有很多在企业内部担任重要职位，还有一些甚至已经拥有了自己的公司，当了老板。
只是，这些在事业上小有成就的职场人士并非都像海先生那样，成功深造，“镀金”归来，在事业上更进一步。海先生告诉记者：“很多在职人士放弃事业出国留学并没有一个规划，我身边就有一个人，本打算在德国读机械工程，没想到国内的工作丢掉了，德国那边却没能通过语言考试，最终也没能入学读书，回国后一切又从零开始。”
职场人士选择留学不仅有事业发展停滞的风险，在经济方面也是一笔不小的投资。记者查阅相关资料后了解到，不同国家的留学成本各不相同，热门的英语国家，如美国、英国、澳大利亚等，留学费用较高，每年约需15万-30万元；日本、韩国、新加坡等亚洲国家以及俄罗斯等新兴留学国家，留学费用相对较低，每年约需约7万-15万元。
虽然职场人士相比刚毕业的学生在经济上具有优势，但面对高昂的留学费用，在决定留学之前一定要三思，在制定留学计划时也要考虑到职场人士的独特性。
记者还注意到，最近一年中，职场人士选择留学的比例越来越高，但是职场人士留学起点高，机会成本也相对较大，需要放弃眼下较好的事业基础和生活条件。如果只是跟风追潮流，盲目出国留学，一旦选择不当，不仅没有“海归”优势，甚至可能回国后变做待业的“海待”。
为“镀金”不为移民
中国驻美国纽约总领馆前公使衔教育参赞艾方林曾透过媒体表示：“出国留学对于一个人的国际化还是很必要的。在国内即使有国际化的知识，但是没有亲自到国外去感受，是很难有国际化的视野。”
艾方林还指出，工作起始海归和国内本土的学生表现不会有太大的差异，但是走上拥有决策权的管理层之后，海归的优势就能体现出来，比如国际化视野、和国外的沟通能力、文化理解程度等。
随着市场对国际化人才需求的不断看涨，加之就业竞争日趋激烈，很多身居决策管理层的在职人士开始热衷留学“镀金”。记者在采访中了解到，大多数人认为留学是一个不错的“充电”方式，特别是自身经济条件允许的话，它可以让人很快具有国际竞争力。
只是，现实中仍有不少人还是把留学视为移民的跳板，而最终也并未都能成功。“单纯为移民而留学的人也是不少的，只是短短几年的求学时间一闪而过，如果没有在专业方面有所收获，最终不仅很难毕业，更别说留下来工作，移民的前提是你至少找到一份工作。”海英如是说。
其实，就记者了解到的情况来看，越来越多的国际人才正涌向中国，近几年回国创业的“海归”人数也屡创新高。面对中国的发展机遇，为移民而选择留学绝非上上之策。
对于具有一定资金实力的职场人士而言，出国留学的目标还应该放在个人能力提升这一方面。海英认为：“在留学过程中培养的国际化思维模式以及积累的人际关系等，都是宝贵的财富。如果放弃国内事业，选择留学的话，就应该一门心思学好专业，就算有移民打算，也要等学成之后再看，绝不应该从一开始就成天惦记着怎么‘留下来’。”
做好规划后过“苦日子”
职场人士留学有很多特殊性，跟学生族群大有不同。海英告诉记者，职场人士要特别注意的就是如何平衡现有的稳定收入和留学期间的“苦日子”，“很多人以为留学很风光，其实背后很艰苦，很多国家生活成本非常高，在没有工作收入的状态下，一切必须从简，能省则省，要准备好过‘苦日子’的心态。”
此外，海英还特别补充道，职场人士留学还会面临诸多现实问题，比如很多事业上的人脉要暂时搁置，国内社会关系网的弱化，甚至包括跟妻子和孩子的分离。
英国某大学驻华代表处首席代表吴先生在接受本报记者采访时表示，职场人士留学有特殊性，一定要三思而后行，必须认真制定留学计划。此外，留学目的是否明确，对留学国家是否有足够了解，选择什么样的专业才更“加分”等等，有很多细节因素都要考虑。
记者从北京一家留学中介了解到，高中或大学生在选择专业时比较多元，相比之下，职场人士在留学专业选择上大多集中于个别领域，像MBA、金融、IT等多年来都是比较热衷的留学领域。
对于专业和学校等方面的选择，在职人士在拟定留学计划时，都常会为这个问题感到困惑。有专家表示，在选择专业时，职场人士必须首先明确该专业与以后的就业发展方向是否相符，然后考察这个专业的研究背景是否深厚，师资是否具备优势、提供的实践机会是否充足。拥有海外校友资源，是职场竞争的最重要的优势之一。
有留学专家指出，一般选择留学的职场人士都有个误区，即留学后回国就能找到好工作，其实不然。留学其实是长期的人生发展历程的一部分，国外求学期间还需扎实培养自己的职业竞争力，回国之后就不难在最短时间内找到适合自己的工作了。
就职场人士制定留学方案而言，经济状况、时间也是必须考虑的。一般有两种方案可选择：一是单纯为职场而培训式的留学，这种课程适合有丰富个人专业和阅历的人群；另一种则是为求专业实用性的留学，学习时间相对较长，主要针对有一定的资历和资金基础需要进一步提高专业和综合能力的申请人。不管职场人士选择哪一种留学方案，都需要有毅力坚持打好基础，培养自己的职业竞争力。
“大海归”的特有优势
记者在采访中了解到，目前“海归”也分两种，一种是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，这类被成为“小海归”；而另一种是之前已经具有工作经验的海归人士，这类被称作“大海归”。
“小海归”虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而“大海归”则不然，他们因为多数具有工作经验，有的甚至曾经是公司的中高层管理人才。
根据最近的一份《海归就业力调查报告》资料显示，一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位。这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
虽然职场人士留学归国具有自身的求职优势，但是面对几十万的“海归”人群，准备留学国外的在职者也应该看到就业的压力。据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力将进一步增加。
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