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移民到一个新的国家，站稳脚跟、好好生活下去真不容易，对一个拥有妈妈身份的移民更是如此。
悉尼的一些华人妈妈在生儿育女后未返职场，有的是以家庭和孩子的教育为重，但还有一些却是出于找工作困难、无人帮忙看管小孩、保姆费用太高、上班后失去的政府福利、昂贵的托儿服务费、重返职场后收入增加不多等原因，或自愿或不甘地成为了全职妈妈。
Anna：找工作十个月未果
Anna王(化名)在孩子快1岁时开始找工作，迄今已10个月，期间屡屡受挫，心态也从开始的充满自信、迫切执著，到后来的受挫沮丧，逐渐过渡到目前的淡定随缘。
从中国一所名牌大学研究生毕业后，Anna进入北京一家知名跨国银行工作了几年。后来怀孕，为了小孩的成长环境举家移民到了悉尼。起初Anna的简历主投金融类大公司，但上千份简历发出去后大多石沉大海，偶尔得到几个电话面试，也因工作年限太短、经验有限被拒。
Anna说：“在国内我们这一代人(尤其是女人)从小受的教育是要好好学习、自食其力、为社会创造价值，否则就是没理想没志气。多年寒窗苦读、高学历使 我们眼界高、心气高，潜意识里总觉得没工作、做家庭主妇很没面子。这种想法让我们做全职主妇的幸福感和快乐指数一下子降得很低。”
Emily: 上班划不来 不如在家带小孩
有的妈妈考虑到重返工作后，托儿费增加，许多政府福利丧失，也失去了重回职场的动力。
曾任药房药剂师的Emily陈(化名)有两个儿子，大的3岁半，小的1岁半。她并没有打算去上班。澳大利亚的托儿费太高了。
“小儿子托儿费差不多110元一天，大的将近100元一天。我去上班的话，两个孩子5天都要去幼儿园。我老公收入还可以。我如果出去工作，我们铁定拿不 到30%的儿童养育补助金，就算能拿到50%的托儿费回扣，一天两个孩子的托儿费都要超过100元。我干死干活一天赚的都不够交托儿费，何苦呢？”
智库机构：目前托儿系统需要改进
澳大利亚公共政策智库机构格拉顿研究所曾做了一项研究显示，作为家庭第二赚钱者的女性，收入与付出的不平等使她们挣得越多，失去的政府福利诸如家庭税收优惠方面的福利就越多。甚至使她们每收入一元钱就少了20分。
影响妈妈们重返职场的因素多样，包括个人情况、受教育水平、收入、家庭状况和价值观等等，但这个调查显示，边际税率、社会福利和托儿费用是最主要的因素。
“目前的税收福利制度严重阻碍了妈妈们从工作中获得收入。”格拉顿研究所行政总裁戴利接受记者采访时说，“这个系统需要改进。妈妈们在工作时间、工作多少和是否值得去工作之间面临着困难选择。同时还承受着亲子时间减少、处理工作和家庭责任等多方压力。”
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