为何七成企业人力资源主管不优先录用海归?

　　我国已成全球最大的留学输出国之一。教育部的数据显示，2002年到2011年的10年间，自费出国留学人员增长3倍，2011年达34万人。与此同时，选择回国发展的留学生比例也在不断上涨，仅2011年，我国各类留学回国人员总数达19万人，与2010年相比激增38%。

　　不过，智联招聘近日发布的调查显示，超七成企业HR(人力资源部门主管编者注)表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的HR和管理阶层为8.0%。另有25.9%的人表示比较青睐海归。

　　企业HR还选出自己不偏向海归的原因，其中，42.2%的HR认为海归“好高骛远”，33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%的人感觉海归有些盲目自信。

　　有专家指出，不少海归的优势就是外语，在专业学识和创业能力上，与国内顶尖高校毕业生相比没有太大的竞争力。其次，海归的专业相对集中在商科，并非当前国内企业最短缺的技术型人才。

　　智联招聘的调查显示，33.9%海归的进修专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.6%。其他的主修专业分别为市场/营销方向(17.7%)、语言/教育方向(13.8%)和公关/传媒方向(4.9%)。

　　值得注意的是，部分留学目的国的人才培养模式打折，也是海归优势下降的重要原因。如今，不少国家为提振本国经济，在降低对中国学生的留学门槛同时，也降低了对留学生教学质量的要求。

　　2008年全球金融危机后，不少欧美国家尚未走出经济低迷的状态。随着中国留学人数连年走高，一些国家瞄准了中国留学市场。据中国教育国际交流协会统计，国际学生的流入，每年可为各东道国带来800亿～900亿美元的收入。

　　近年来，除美国、英国等中国留学生青睐的国家继续加大留学宣传外，澳大利亚、新西兰等国也纷纷宣布和增加针对中国留学生的优惠措施，一些大学甚至从今年起，正式承认中国的高考成绩。

　　与此同时，一些国外大学出现教育质量难以保证的问题。比如，英国和澳大利亚的商科研究生培养，学制仅为一年。由于其学制短，花销相对较小，深受不少看重“性价比”的留学生青睐。而“一年制”硕士，是近年来部分留学目的国宣传和扩招的重点项目。这种“短期留学”究竟能让留学生学到多少实质内容？其效果值得怀疑。

　　在海外的实习和工作经验，也是体现海归留学含金量的重要方面。然而，有业内人士指出，像英国等欧洲国家给留学生提供的实习和工作机会越来越少。英国甚至把留学生的两年实习期取消，澳大利亚、新西兰也相继取消留学生的实习期。难怪不少学者、专家指责有些国家不负责任，赚了留学生的钱，然后尽快打发他们回国。

　　此外，在巨大的利润诱惑下，一些不良留学中介为了获利，没有主动告知或刻意隐瞒客户留学风险，甚至进行虚假宣传，使得一些学生进入“野鸡”大学后悔不已。

　　如今，很多家庭是在没有考虑到孩子是否适合留学的情况下，盲目从众地砸钱送孩子去“镀金”，尽管不少主要留学目的国近年来一再提高留学费用，。

　　启德教育集团国际教育研究院发布的报告显示，在出国留学家庭中，年收入30万元以下的家庭数从2010年的58%升至76%。越来越多工薪阶层家庭送子女出国留学。而英国留学网数字显示，英国大学学费在过去的10年中至少增长了三分之一，有些课程的学费增幅超过二分之一。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，任何人作留学决定时，都应有足够的依据，要理性。每个人要依据自身经济条件、职业生涯规划、潜能、专业方向等综合考虑是否留学。

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