主持人:我们可以另外开一个论坛来讨论一下中介的作用和社会责任感的问题。
孟丽:企业在选择的时候,好的大学已经为企业做了一轮筛选,一般我们通常认为,好的大学专业能力强。企业也会做语言测试,来看这个人基本的沟通能力。通常来讲,企业选人的时候,也是在做一个测试,我们会预测说这个人的工作、风格、技能,我相信一些好的大学,专业能力上会有好的表现。如果好的大学,有的公司还是比较看重这一点的。
主持人:所以你还是鼓励大家选名牌大学的?
孟丽:我不是做中介的,但是在座的各位,你们辅导很多学生的时候,其实有一点,还是要选择自己真正喜欢的,可能更重要一些,因为以后我们会花很多的时间工作,做自己喜欢的工作,往往是更容易成功的。而对于我们很多出国的孩子,有两种选择,一种是将来像我们这样被企业雇佣,一辈子一步步地走,有的人可能选择创业,会有很少数的人适合创业,不是每个人都适合创业的,更多的人会在商业社会中选择自己的一个职位。我在想,市场上有很多行业和职业,如果你将来想在一些比较好的公司里积累自己的工作经验和管理经验,他对会做很多很多方面的测试,会看你的简历背景,会看你的知识和技能。很多IT公司和金融公司,其实还是比较喜欢有一定海归背景的人,但是通常他也会看你在国外是不是有相关的工作经历,这个工作经历不是你刷盘子的经历,而是实打实的和工作相关的经历,那是非常重要的。
主持人:其实会扯出很多的话题,我们也观察到理论上的一些听起来非常正确的观点,可能在实践当中不一定是那样的。但是实践当中是那样的一些现象,我们不一定愿意去接受。由于时间的关系,我这部分到这里了,但是我给现场的朋友提问的机会,如果您有问题,现在可以举手。
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