雅思主题论坛：金融危机对国际教育市场的影响

车伟民

　　主持人：我们叫社会效益和经济效益双丰收。这也引到了下一个问题，现在影响到留学市场或者留学环境，或者大家留学愿望的还有一个点，就是投入产出比。以前说我是海归人员，基本上是有一个光环，回来之后可以保证一个很好的工作，现在不一定了，你是海归，OK，那你是海待，你就等着吧。海归不意味着你有很好的竞争力。所以，我们显然不仅仅是把人送出去，有机会留学就可以了，现在市场的需求不是这样的。现在市场的需求，你要把这个人送出去留学，同时还要更好地让他们提高他们的竞争力，不至于说回国来以后在薪水调查里希望的薪水只有几千块钱。

　　孟丽：有这样一个数字很有意思，在我的部门，主要是给各个行业旗舰客户做招聘服务的，我有一个项目经理，也是海归，在国外学习了六、七年的时间然后回国的。我就问他，我现在拿到的调查数字，在你的身上确认一下，我调查了2008年海归人员薪酬期望，我在很多媒体上也看到一些数字，说海归期望月薪是一万块钱以上的，否则他们不是很感冒。但是根据这组数字，使我非常非常震惊的一个数字，有70%以上的新增海归人员的薪酬期望值，3000-5000的占70%，3000元以内的占到30%。这样一个薪酬数字，和以前我们说的海归的薪酬期望非常非常高是不相符合的。我跟我项目经理的对话说明什么问题呢？海归回国的时候，期望值就是一万多块钱，但是他在市场上转了一圈，发现市场上提供的薪酬，如果标值在一万多块钱根本就找不到工作，所以降低了自己的期望。从这一点上来讲，任何一个企业，不会因为你是海归录用你，他可能更多考虑你能为这个职位带来什么，你是否适合这个职位。海归在一些方面是有一些优势，比如说我们有比较好的国际视野，有比较好的语言能力。但是回过头来想，一个企业招人的时候，考虑的不是你是不是海归，而是你有什么样的知识，有什么样的经验，什么样的思想，是不是适合我这样的公司。从这个角度来讲，你可能更注重什么方面更凸显自己的优势。

　　主持人：许教授，你的观察，是不是有学位贬值的现象？

　　许思涛：学位是贬值的，我们要说实话的，我跟国外的朋友也说，以后你的小孩肯定考不上国内的大学，他说是，与其考不上国内的大学，不如送出国。留学是大众产品，平均留学生的质量肯定是比以前差了，这是事实，我们不要去改变这个事实。再一个，国内的竞争很激烈，我跟企业打交道很多，很多人对海归的评价，说他们不懂事，比如说跟跨国公司、私营企业、国企怎么打交道，都觉得不懂事儿。这是很遗憾的一个事情。我觉得，除非你是出生在海外，你最后还是要回来，你不可能变成美国人、英国人，尽量减少脱续是很重要的。再有是实际的工作经验，很多学校如果真的变成“野鸡学校”，去的中国人都在那里看DVD，回来肯定没有人要。

　　主持人：我们几位服务机构的人员，你们能做些什么，来帮助我们的留学生提高竞争力？

　　胡敏：我们在国外见到很多的留学生，看到他们，给我的感觉，目的就是出去拿一个文凭。出去之前三千块钱一个月，回来以后就希望有一万人民币，这这是不切实际的。我在国外看到很多孩子，他英语好的，脸上写着两个字——自信。英语不好的，他脸上写着两个字——郁闷，课也听不懂，写作也不会写，读也读不懂。以这样的状态，真正好的大学的文凭是拿不到的。所以，在他们出去之前，不管是留学中介机构还是留学服务机构还是语言培训机构，一定要想办法，从我的角度来说，我们要真正帮助他装备好沟通交流的能力，也就是英语的能力，有这个工具以后，在国外学习投资价值最大化。

　　主持人：三句不离本行，还是回到语言的问题。

　　胡敏：比如说我们的主持人季先生，他的英语，他的留学背景，有英语的能力，展示在大家面前，大家心服口服，相信跟其他的主持人就是区别开来的。

　　主持人：很抱歉，我没有参加雅思培训（笑），我是语言学院毕业的，Joyce，你有什么样的概念，帮助学生在海外的学生呢？