导语：通常大家都把从国外留学回来的人称为“海归”，目前的小留学生是越来越多，他们能不能称得上是海归呢？
留学生≠"海归"
优利咨询（上海）有限公司的资深顾问张侃介绍，目前的小留学生，与当年通过考G或考托出去的留学生有很多不同。由于他们出国前的能力、素质和出国后的学习经历截然不同，因而毕业回国后，小留学生的竞争力和工作能力与“海归”不能同日而语。
◆年纪轻、基础薄弱
小留学生大部分是高中毕业之后就出国留学的，或者是大专或职校毕业后到海外的，其中，里面不乏包含了一批考大学没有考上的学生，因而，这群人比较年轻，而且在出国前的能力和素质都偏弱。从海归当'猪倌'、'居委会大妈'说起
而“海归”人员，大多数是读了大学之后，通过考G或考托自己申请出去的，他们是大学生里的佼佼者，各方面的能力和素质都比较高。
◆缺乏打工经历
小留学生大多是被动出国，家庭条件较好，在海外，学费、衣食费用全部由父母提供，他们很少有国外打工的经验。而“海归”是凭自己的真实本领出去的，家庭条件不一定好，大多数人员都有着打工赚取生活费或学费的经历。因而，独立性较强，而且能吃苦耐劳。
优势要5-10年才能显现
张侃介绍，其实企业在招聘时，已不再特别关注是留学生和还是非留学生，招聘过程中他们比较看重的是应聘者的工作经验，对没有工作经验的留学生和一般大学应届毕业生，他们并没有太大的区别对待。小留学生与国内的大学生相比，优势在日益弱化，尤其是对一些刚刚回国的学生而言就更难显现。五位海归畅谈：留学教会我如何生活
据泽恩管理咨询公司的总经理余仲望介绍，出国留学的优势只有在他们脚踏实地地工作5到10年后才能显现。
◆语言和国际视野日益弱化
在求职过程中，对小留学生而言，语言还算称得上是优势。不过，现在国内知名大学生的英语口语能力并不比小留学生差。另外，小留学生的专业知识很先进，解决问题的思路和方法也比较新，独立思考问题的能力有时也会占上风。不过，任何专业知识都有自己的土壤，未必能马上拿到国内就用，有时他们学到的知识离中国目前的状况相差甚远。
◆定位太高、心较浮躁
从校门到国门再到校门，现在回来的小留学生们对自己的定位都偏高。小留学生总以为自己留了学要有更好的职务和职位。
其实，人力资源部确定薪资是根据应聘者的工作能力而言的，并不会因为应聘者是留学生的身份而提高薪水。大学生该向“海归”学习什么？
◆对工作环境适应能力较差
小留学生由于年龄很小就到国外，很容易接受国外文化的熏陶，而对国内的工作环境知之甚少，与国内的相处方式形成一定隔阂。因而，小留学生回国之后，对国内工作环境的适应不如国内的学生那么如鱼得水，适应国内的环境还需一个过程。
正因为以上原因，回国实习成为许多想毕业后回国就业的小留学生的选择。据悉，目前回国的小留学生大约有上千人，这些小留学生的普遍感触是他们需要时间、需要磨练。据泽恩管理咨询公司的总经理余仲望介绍，实习确实是能积累一些行业的工作经验，提升他们今后的竞争力。老海归留学感言,经历铸就成功
不过，若能到今后希望工作的企业中实习，让单位的人了解他们的能力和潜力，实习将为今后求职起到事半功倍的效果。
由于小留学生长期于国外学习，难以准确、及时地接触到国内的实习招聘信息。信息渠道的畅通是小留学生回国实习急需解决的最大难题，为此罗列四大获取实习途径帮助小留学生回国能迅速联系到实习单位。
◆家人朋友介绍实习岗位
据了解，家人朋友介绍实习单位是目前小留学生回国实习普遍采用的途径，也是最有效的途径。
点评：家人朋友介绍实习单位可以保证信息的可靠性，而且家人朋友介绍实习单位可以减少或者缓解实习期间出现的某些矛盾，当中可以免去一些纷繁复杂的实习手续。海归来信：我在新西兰的日子
|
