大学生该向“海归”学习什么？

　　本月中旬，市委市政府将召开表彰大会，褒奖服务重庆、建设重庆中成绩突出的海外留学人员和有关单位。对此，我很突兀地问即将毕业或还没找到理想工作的大学生：你们羡慕“海归”吗？

　　我是羡慕的，还打心眼敬佩。

　　其一，敬佩他们的学识以及取得的成就。这些成就的取得，一定和他们耐心学习、刻苦研究相关。

　　其二，敬佩他们的回报国家（家乡）的精神。他们学成后不忘国家，把本事带了回来，这种爱国爱家乡的精神是真挚的。

　　其三，敬佩他们的市场意识。他们没有选择在发达国家“苦熬”，而是回到迫切需要人才、技术的地方，发挥所长发展自己。

　　由此想到大学生的就业。据报道：广州有企业近日以试用期500元的月薪招聘本科生，在“珠三角”，企业给大学生开出700—800元左右的月薪“早已屡见不鲜了”。对此，有的大学生一边大呼“掉价”，一边高喊“死也不回去（中西部地区）”。有评论分析，大学生的“饱和”，和他们“死也不回去”有关。因为，用人单位巴不得可以趁机“选择”优质廉价的人才。

　　我比较赞同这样的观点。因为，我们熟知大学生们“……北京的不回省（市）里、沿海的不回内地、省（市）里的不回县乡”的规律。这样，怎么不造成人才积压，怎么不使人才“掉价”？

　　那么，在一边人才过剩一边人才短缺的现实面前，我们是否该向“海归”学习呢？我认为值得学习。一则这是时代造就的“市场”机遇，谁抢得先机谁就可能先赢；二则要想成就一番事业，缺少基层历练也不行。况且，日前，中央和国务院有关部门出台《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，推出一系列优惠政策，又为大学生选择基层增加了新的砝码。