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国内企业对“海归”的态度
虽然从目前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的“海归”群体已经渐渐不再吃香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出:去年10月，北京曾面向全国公选市规划委副主任等15名副局级干部和企业高管，这公开选拔的15个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的院士是“海归”；清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的“海归”身影；甚至市场上一些知名培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。用新东方学校ELITE(高端商务英语)英语学习中心主任江天帆的话说：“新东方近几个月连续开张的几个ELITE学习中心，将全面招收一些具有丰富海外生活经历的中国人担当主要教学工作。”这说明，“海归”是中国一笔宝贵的人才财富。
但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”(没有出国留学的人才的戏称)质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗？
国家为高层次留学回国人才 划定了标准
一边是企业需求，一边是海归自恃，那么，从国家的角度，什么样的“海归”才是我国目前急需的高级人才？这听起来简单，实际上衡量标准并不明确的局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部及联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围、界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。
其中明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指:我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩者，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。提出的8项具体的界定条件包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。对此，人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高者，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。
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