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“海归”薪酬知多少 总体而言,担任高级别的职位,比如总监之类,“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明,高管必须具备海外背景。一旦找到目标,企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言,“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理,只要本科毕业,有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反,企业还会有顾虑:你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板? 根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告,“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中,相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右;在高学历的人群中,硕士在年薪均值上全面超越博士。 语言是“海归”最大的优势。根据此次调查,外语水平对个人的薪资有较大影响,外语能力越强,薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元,比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元;另外,外语能力“熟练”人群的薪资有近2000元的升幅,达到“中等”的人群有将近800元的升幅,而外语能力“一般”的人群的薪资升幅仅为300元。
“海归”薪酬知多少
总体而言,担任高级别的职位,比如总监之类,“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明,高管必须具备海外背景。一旦找到目标,企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言,“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理,只要本科毕业,有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反,企业还会有顾虑:你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板?
根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告,“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中,相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右;在高学历的人群中,硕士在年薪均值上全面超越博士。
语言是“海归”最大的优势。根据此次调查,外语水平对个人的薪资有较大影响,外语能力越强,薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元,比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元;另外,外语能力“熟练”人群的薪资有近2000元的升幅,达到“中等”的人群有将近800元的升幅,而外语能力“一般”的人群的薪资升幅仅为300元。
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