海归国内求职谨记五原则

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　　哪种“海归”最吃香

　　据上海外服人力资源咨询分公司赵立民先生分析，“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强；共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长。

　　就和国内环境“脱节”的情况而言，非技术性的行业“脱节”现象往往比较明显，比如销售、市场和人力资源管理等。在高科技行业，这种“脱节”现象不很明显，毕竟“海归”在国外接触的一些前沿项目，国内可能还未涉及。因此，对于技术行业而言，如果“海归”所学领域比较前沿、高端，又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。专业性特别强的职业，比如医生、律师、会计师等，也较受欢迎。

　　如果“海归”在国外不光读书，还有一定的实践经验，会受到用人单位的特别青睐。比如，毕业后在国外的知名公司工作过一两年，这一段的工作经验可以弥补脱离国内环境的缺憾，；如果“海归”只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿；如果“海归”有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但用人单位会觉得其有潜力，会给予比一般人多的升职机会。

　　跨国公司出于节约成本的需要，对“海归”并不“感冒”。现在青睐“海归”的多是民营企业。前几年，“海归”对民营企业根本不屑“问津”，如今就业形势严峻，他们退而求其次，也开始考虑加盟民营企业。民营企业不会特别考虑成本问题，用人政策相对灵活，如果老板欣赏，“海归”的薪水可能会是本土人才的数倍。