国内求贤若渴VS海归求职遇冷 回国成海市蜃楼?

　　中国大举海外引才 专家建议：放低姿态做足准备

　　中国人社部在近期颁布《留学人员回国工作“十二五”规划》，提出了未来5年内国家对留学人员回国工作的具体部署。设立了未来五年围绕五大领域吸引50万海归回国的目标，这标志着中国未来五年对于引进人才的强烈渴望，向海外有回国意愿的人才释放了善意信号。

　　有人社部官员称，“十二五”期间留学人员回国工作具体的目标是，留学回国人员新增人数达到50万人以上，吸引留学人员为国服务30万人次；新建各级、各类留学人员创业园50个，全国总量达到200个，其中人社部与地方政府共建留创园50个以上，入园企业总量达到1.5万家。同时，将在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域，大力引进产业领军人才和经济发展重点领域急需紧缺人才，

　　这或将成为海归回国的一次新机遇，但也有专家建议，海归回国创业应避免非高薪高职不接受的误区。勇于将心态归“零”，放低姿态敢于寻求帮助，这将大大提高创业的成功几率。

　　北京外企人力资源服务有限公司招聘事业部经理李可亚认为，“对于‘新海归’，相对于本土人才而言，依然在语言沟通、跨国文化方面有优势”。他们虽然没有经验，但经验是可以慢慢积累的。“如果能够找到一个合适的岗位，他们可以渐渐地把自己的才能发挥出来。”北京明达富源管理顾问有限公司总监郑明晖称：“新海归”回国发展，由于经验缺乏，最重要的是调整心态，把心态归“零”，即必要的时候放低姿态。

　　他表示，放低姿态，首先是敢于寻求帮助。由于国内经济发展、社会变化太快，“新海归”回国之后对国内的就业形势可能不太熟悉。“这个时候，不妨交一些在猎头公司工作的朋友。”其次，薪水和岗位的期望值与现实之间有落差的时候，不妨暂时放下身段，先抓住身边的机会。“如果总认为自己是海归，就必须追求高薪高职，很有可能画地为牢，把自己给拴住了。”在郑明晖看来，海归拥有外语优势和国际化视野，如果能够找到一个合适 的发展平台，完全可以充分发挥自己的能力，从而创造价值。