国内求贤若渴VS海归求职遇冷 回国成海市蜃楼?

　　创新环境差异大 海归回国创业存顾虑难做决定

　　由于社会文化制度环境的差异，海归回国创业适应情况也成为备受关注的问题。有专家称，国内在人才、投入两个方面逐渐释放出强大的吸引力，环境方面则成为国内最弱的环节。

　　“千人计划”入选者、中美冠科生物技术(北京)有限公司董事长吴越博士表示，“在硅谷，每个人都那么强，你再拔尖，也就那么回事。”吴越说，而在国内还未形成类似于硅谷那样的顶尖人才集聚区，人才竞争相对没有那么激烈。如果在海外做出一些成绩之后回国，很容易受到重视，也有很大的发挥空间。在科技投入方面，国内尽管起点不高，但每年的增量却“很让人震惊”。

　　“国内最弱的环节是在环境方面。”吴越分析说，一方面受制于教育体制，从小学到大学的教育中，相对缺乏独立思考、独立人格、自由发挥的环境。另一方面，整个科研体系尚未形成以企业为主导的科研体系。

　　也有专家指出，国内对创业缺乏系统的支持。“对创业的支持，说到底是要有大量的资金资助，别的都是次要的。”国内不少地方吸引人才还停留在帮忙解决户口、给配偶安排工作、帮助小孩入学、税收优惠等层面。同时，国内金融环境也不乐观，如果没有资产作为抵押，那基本就是贷款无门。对于风投，他更是语气激越：“国内就没有真正意义上的风投。而等你企业快要做到上市了，他们又都来了。”

　　与此同时，刚毕业的年轻留学生创业也步履维艰。创立企业的留学生管理团队学历普遍较高，其中以硕士以上学历为主，所创立的企业规模较小，皆为中小企业。这些企业多数集中在政府引导的留创园内，企业模式或技术都较为先进，所涉及的行业集中在互联网、新材料及生物医药等高新技术行业。据统计，在广州市留学服务中心近年来接收的留学人员中，约有1/10的人选择创业。然而，这其中却有超过60%的留学生创业企业处于勉强生存甚至破产边缘。因为留学生回国创业有自身的缺陷，他们所创办的企业有的水土不服，对国内的社会环境和市场运作缺乏理解，适应性较差。同时，过于迷信技术和模式，对市场营销和资金管理不熟悉、不重视，这些导致了多数企业资金紧张、融资困难。

　　抛除创新环境的差异，不少海外高层次人才对于是否回国举棋不定，主要还是对现实问题的重重顾虑。不少人主要在报酬、家庭等因素上难下决心。最严重的是，有些人对国内企业内部的创新文化充满担忧。“把你招进去后，是否能够兑现给你的承诺？是否给你环境，让你把创新发挥到极致？”也有人担心国内的科研资源问题，害怕回来不容易出成果，白白折腾一场。而在国外有现成的体系，做事情相对顺利，容易出活。