招聘留学归国人员看实力

　　2005海外留学人才专场招聘会场面火爆，2800份入场表格一抢而空，招聘会外更是排起了求职长龙。笔者在采访中发现，“海归”的头衔并没有为留学人员应聘带来更多的附加值，凭实力说话成为招聘单位的共识。

　　两年前从美国留学回来的张先生在一家网络公司摊位前驻足，面对该公司“高级程序员”职位要求“能熟练应用java进行项目开发；熟悉JSP、PHP、JavaScript；或者能够熟练使用C/C++进行项目开发等”，他觉得超出自己预期。对此，该软件公司负责人表示，招聘本土毕业的求职人员也是同等标准。他认为，海外学历确实可以获得一定的印象分，但涉及专业知识，还需凭实力说话。

　　对于不少企业列出的工作经验、专业能力方面的招聘标准，很多留学人员感觉力犹不足，尤其是在一些专业技术型企业的展台前，尽管职位诱人，但因门槛所限，出现了门庭冷落现象。文思创新软件技术公司招聘负责人朱珠表示，海外留学人员的语言能力和跨文化背景固然是一项优势，但无论是本土毕业人员，还是留学归国人员，用人单位看重的还是其综合能力。

　　企业要求凭实力说话，海归们对归国就业也有了更理性的认识。很多留学归国人员觉得，长期海外留学让他们对国内情况了解不够，以致自身定位不准，这是他们应聘时的最大“劣势”。专门针对“海归”求职、创业和发展的中介服务还很欠缺，希望有关部门能加大投入、扶持中介服务机构发展。

　　市人事局有关人士表示，上海先后在美国硅谷、法国巴黎、英国伦敦、德国汉诺威、日本大阪、澳大利亚悉尼等地设立了海外工作窗口，介绍上海留学人员工作的政策和环境，招募留学人员。