“海归”缘何成“海待”
智联猎头资深顾问Lily傅:
以前是“物以稀为贵”,现在只要有钱就有机会出国上学,所以有些“海归”的学位就不值钱。原来总说出国“镀金”,现在镀的可能是金,也可能是铜了。
出国求学可视为对将来就业的投资,是投资就有风险。“海归”同样要经受市场的考验,并没有“保证就业满意”的特权。看不准时机,学不到急需的知识、技能,就可能出现“投资”失败的情形。
“海归”成“海待”,不怪别人,也谈不上“贬值”,一切都是市场机制所致。在工作岗位上“管不管用”是衡量一个人是不是人才的标准,所以,时下的一些“海归”遭遇求职难其实不是坏事,它反映了人们在选才标准上,从崇尚“品牌”到注重“管用”的可喜转变。
很多“海归”对自己的定位不很清楚,这有两方面的原因:一是出国时期望值很高,认为花了那么多钱,吃了那么多苦,回来一定要物有所值;一是他们对国内的形势不是很了解。国内变化太快,国内外的环境差异很大,别看只是短短几年,“海归”回国后往往需要半年时间适应,在这段时间里不太容易找准定位。
因此,“海归”的心态非常重要,不要自视过高,定位要准确。一些“海归”之所以求职难,常常是因为眼高手低,以致错失机会。
英才猎头总监叶慧:
一些“海归”能力不佳,在待遇上却互相攀比,开口就是月薪过万,一不乐意就跳槽走人,丝毫不考虑公司的感受,这使得一些本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大,不把本土人才放在眼里,一些企业担心“招来女婿气走儿”,在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时,一般会选择放弃“海归”。
此外,如果只是盲目地出国去读一个学位,回来后也是只有理论没有实践,“海归”变成“海待”也就不奇怪了。
就中国整体而言,现在的“海归”不是过剩了,而是远远不够,但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市,又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤,求职怎么会不难?
因此,“海归”不要一叶障目,紧盯大城市不放。广大的中西部地区,往往更能让“海归”一展身手。在大河里做一条小鱼,还是在小河里做一条大鱼,这也是很多“海归”经常要面临的选择。不要一味追求高层、名企,相对合理的企业和职位能让你更全面地了解企业的情况,给你提供更宽广的舞台。
此外,在谈到“海待”现象时,两位负责人特别提到:“海待”不过是“海归”中的少数,盲目追捧“海归”和过分打压“海待”,都只能反映出我们所处社会的不宽容、浮躁和肤浅。
摘自中华人才信息网(J-07)