工作岗位太少，每个岗位都是一大群人去抢。“我们没有语言优势，也没有身份优势，实习机会这么少，我们怎么竞争？”面试失败多次的J同学无奈地说。而她的情况也是目前大部分留学生共同的问题。
现在正在做市场营销实习的M同学讲述了他的面试经验，“到了公司，发现在等面试的人已经坐满了会议室，每次进去两个人，先出来的就是没戏的，轮到我的时候，一起进去的英国女孩自信满满，我就开始发虚。后来面试官问了一连串的问题后就让那个女孩先出去了，我才松了一口气。”他说。
3轮面试后，M同学和其他7个人成为了公司的实习生。他对于这份工作十分珍惜。“因为这是几十个‘No’之后的第一个‘Yes’，有种天无绝人之路的感觉。”
这边实习生抱怨机会少，那边企业却在抱怨人才少。“实习生是一种投资，当然有赚有赔”，这个观念已经在雇主心中达成共识。好的实习生能为公司带来活力和新的机会，但是这样的人才通常可遇不可求。
英国专业的投资咨询及移民法律服务机构首席营销官说，他们理想的实习生首先要有扎实的基础，这是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。
其次，有较强团队协作力的，对于实习生来说，特别是刚毕业缺乏工作经验的学生，并无特殊的个人价值贡献，因此相比起个人能力，团队价值的创造就显得尤为重要。
好的实习生还要能够和好的和现有的同事相处，做事谨慎，可以勇于提出和分享新建议。
因此，实习生在抱怨实习机会少的同时，是不是也该想想自己是否已经清楚的知道公司想要什么样的人，是否已经达到企业的用人标准，要有针对性的去正确实习机会。
证书比经验重要？
实习的目的应该是是通过实践工作真正发挥的专业所长，得到相应的经验，还是“混日子”？这是受访的所有雇主和人力资源负责人希望实习生投简历之前一定要做的事情。
态度决定高度，如果是真正希望通过实习来提升自己，工作起来往往事半功倍。
小徐同学现在全球知名企业实习，她不认为自己是免费劳动力，并且每天在工作的过程中学到了很多东西，心里对公司的理念和对新生培训体制感到认同。
有个专门的人负责带他，觉得受益匪浅。而且一份全球知名企业的实习证明对未来找工作也是有很大帮助的。
而比起小徐，很多在华人企业工作的实习生就没这么积极。华人企业通常规模小，需要的人手不多，所以淘汰率更高。
但值得注意的是，很多实习生在得到实习机会之后，却表现出与面试时完全不同的工作态度。面试时的一腔热血到了工作中好像都被浇灭。
这些实习生总觉得华人企业名气小，在这里实习也不一定能够为简历加分，所以工作积极性也就不高;其次，华人企业的管理体系并不明确，实习生对于“我要向谁负责”并不明确，很多实习生可能是由好几个公司员工共同管理，因此工作可能比较杂乱，工作重心不明确。
实习生的两极态度也让雇主的评价产生了两级分化。一方面，大多数英国雇主对于中国实习生的感觉就是：勤奋、聪明、上进。
而华人雇主则觉得，中国实习生的表现低于期望，没有体现自身的价值。很多华人雇主抱怨，“既然嫌我们庙小，容不下你这尊大佛，当初就不要来应征啊!如果只是为了实习证明这张纸，真的没必要浪费时间。”
但是，不少雇主也坦承，实习生是一种宝贵的资源，好的实习生确实为公司的发展提供了动力，尤其是一些华人传媒公司都表示，他们遇到的实习生工作都十分积极。
但这也提醒用人单位，要认真思考“公司里多进一个人有什么意义”，不要让让实习生们“干些零散的杂活儿”，最后带着对公司的负面印象离开。
不难看出，虽然，实习生与雇主各执一词，但其实并不冲突，实习生要机会提升自己，企业需要新鲜血液的加入激发创意。
实习生不是没有机会，而是不懂得如何抓住机会。要想互利共赢就要提早准备，重点规划对于自己感兴趣的工作和公司要多留心，随时注意用人企业的信息变化。
而在进入实习工作后，要学会主动学习，仔细观察。因为没有雇主愿意花钱教你做事。
总之，实习对于留学生发挥自身潜力，实现学以致用有着重要的作用。但是机会只留给又准备的人，所以对待实习工作一定要谨慎，不打无准备的战。
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