在英留学生实习“贴钱赚经验”

　　其实，实习生等于免费劳动力早就不是个别现象。“每天一做到办公桌前就有各种工作任务，就连搞卫生这种事情都有我的份。”正在一家销售公司的王同学抱怨道。

　　这种抱怨绝对不止来自王同学，很多实习生都认为，“我和雇用我的人做着相同的工作，但他们领工资，我却没有工资” 。

　　此外，实习生在入职后经常会被灌输一种“你能获得这个机会很不容易，你不做还有大批人等着来做”的思想。

　　这使得实习生更加不敢要求薪酬，既然工作如此难找，公司愿意要我已经不易，如果开口要钱，恐怕只能走人。这种忧虑使得实习生们甘愿成为免费劳动力。

　　当然，有的实习生却在无偿的情况下大有收获。在英国一家华文媒体行业实习的Z同学就觉得自己在实习的过程中，通过采访累积了相当的人脉资源，同时也让自己的新闻专业得到了最大程度的锻炼，虽然没工资，但是得大于失。

　　面对不断被“妖魔化”的形象，雇主自然有话要说。“为什么总觉得公司在压榨你，你为公司有多大贡献呢？”经营新媒体公司的D说。

　　据她介绍，现在英国的企业提供带薪实习是少数，但大部分会有不同程度或形式的补助。

　　简单地给某人贴上“实习生”标签不是解决办法，重要的是，他们“是否从事真正的工作”，以及工作时间是否是固定的。

　　而根据目前英国《全国最低工资法案》(National Minimum Wage Act)中的规定工作观摩/工作实践和课程实习生是不在最低工资规定范围内的。

　　不少雇主表示，虽然是实习生的到来能为公司增加一些新鲜的元素和年轻化的思想，但是实质作用还很有限。

　　在很多雇主们看来，实习生刚来到公司，大小事情都是公司人员在一步步传授，公司为此投入了大量的人力、物力，这些都要算在经营成本里，但是通常实习生在实习过程中能创造的价值却十分有限。

　　“贴钱实习”对于经济状况一般的实习生确实压力很大，所以，实习生可以合理的向雇主提出报销车费和午餐，并且选择合适的实习时间长度(1-3个月之内)，如果没必要，就不要长时间无偿实习。