安省新的「二○○○年雇用标准法」(Employment Standard Act,2000)从今年九月四日起正式生效。新雇用法适用于省内大部分雇员和雇主(少量由联邦加拿大劳工法直接管辖的雇主和雇员除外)，同时明确规定了雇主和雇员在工作场所的权利和责任。

　　「二○○○年雇用标准法」是安省二十余年来第一次对雇用标准法进行重大修改，它将保证安省拥有最新的、意义深远的雇用基本条例，并据此管理诸如工作时间、超时工资、假期工资以及产假和育婴假这类有关雇用的各个方面。雇用标准法将令雇员和雇主根据现代商务及个人需求，更为灵活地安排工作。

　　新雇用标准法明确规定延长产假和育婴假至一年。从新法正式实行的九月四日起，凡是员工总数不到五十名的企业，其雇员每年均合法享有十天不带薪的紧急事假；在雇主的同意下，雇员可以按天或周的方式选择休假，而不必再像以前规定的那样，最少必须以一周计算；在可能的情况下，如果雇员需要平衡家事和公事，可以灵活选择上班时间；包括兼职员工在内的更多雇员，将可以合法按比例领取假日工资。

　　但亦有少量安省雇主或雇员不适用或部份不适用新雇用标准法。主要情况如下：*属联邦劳工法管辖的雇主或雇员，其工作场所包括航空、银行、联邦公务员机构、邮局、广播电视台(站)和铁路；*由学校所属教育局认可，在教学合作或获取工作经验项目中工作的高中学生；*根据一九九七年实施的安省工作法，参与社区工作的个人；*警察局警察(测谎部门工作人员除外)；*参加狱中工作的囚犯；*参与政治、司法、宗教或贸易协会工作的个人；*皇家机构雇员不适用新雇用标准法的部份(不是全部)条款。

　　在新的雇用标准法实施前，雇主和雇员可以透过安省劳工厅网站www.gov.on.ca/lab/main.htm，查阅新法的具体条款和规定。