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| | 加拿大中国女性移民适应环境速度快
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一份调查报告显示，大陆女性新移民抵达加拿大后，大部分都能较快适应环境，很快找到工作，并且胜任愉快，她们在许多领域收入水平已经超过其它族裔女性，直追加拿大本地男性居民，对加拿大有较强的归属感。经过对大陆女性侨民的生活状况作出深入研究分析，我们可以得出上述结论。
大陆女性侨民可分为三大类：
第一类是大批到西方国家留学的中国留学生，学有所成后以技术移民的身份来到加拿大，这类人占中国移民总数的一成左右，即每年接近三千人；
第二类是从中国直接来加的技术移民，约占加拿大中国移民总数的百分之十七；
第三类是以家庭团聚、投资移民或非法移民身份来加的，这种人只占加拿大中国移民总数极小的比例，不足百分之一。
第一类女性移民在留学时都拥有优良的学习和科研环境，她们不仅在发达国家学习专业知识和语言，也熟悉西方的生活方式、思维方式，来加拿大后大部分能适应本地的工作和生活环境，许多人的收入超过大陆男性新移民，尤其是在加拿大定居五至十年以上的移民，收入甚至可以略为超过加拿大本地人。
第二类女性移民又分为两类，一部分人在国内有外企工作经验，英文能力强，这些人约占中国移民总数的百分之七左右，她们比较容易找到工作，但对加拿大的生活环境、文化背景并不了解，需要一段时间来适应；另一部分人在国内是专业人士，如医生、护士、律师、教师、会计及从事基础科学研究人士，这部分人占中国移民总数的两成左右，这类移民语言能力较差，在国内的学历和工作经验又不被承认，很难做回本行工作。
她们之中有百分之六十的人不得不放弃以前的专业，重返校园，从头学起，适应加拿大的工作市场需要，另外百分之三十五的人士则由于生活所迫，不得不从事此前从未尝试过的体力劳动(如去餐馆、工厂打工)，剩下百分之五的女性移民或留在家里照顾孩子，或另谋出路。
至于以家庭团聚、投资移民或非法移民身份来加的人士，因比例太小，不具代表性，故不做分析。
渥太华地区高科技公司云集，所以工作在渥太华的大陆新移民无论男性还是女性，从事高科技工作的人士都占很大的比例，根据刘新的调查，大陆女性新移民中找到工作者占百分之七十，其中六成人士从事高科技工作(如软件设计等)，百分之三十的人士从事一般性的工作(如销售员、组装工人、餐饮业等)，另外百分之十从事教育工作。
以北电网络为例，渥太华作为主要的科研基地，共有员工一万名左右，其中大陆新移民有一千一百人左右，女性约占百分之五十五，八成的女性科研人员拥有硕士或博士学位，她们之中的六成人士是从国内直接移民加拿大的技术移民，收入可以媲美主流男性。
经过调查发现，大部分女性新移民在工作、生活问题解决后，都面临着思亲、思乡、对中华文化的眷恋等情绪的困扰，还有难以晋升成为高级决策管理人员而导致失落感，加上三成女性新移民长期找不到工作，所以不少人都把回国发展视为一条可行的路，过去四年，加拿大每年平均有百分之十三的新移民回国发展，其中女性占百分之四，随着中国继续坚持"支持留学、鼓励回国、来去自由"的政策，吸引海外人才回国工作，同时拓宽新移民为国服务的领域，以及通过讲学、学术交流、咨询、考察等形势，积极组织留学人员回国考察、洽谈项目及转化她们的技术成果，相信有更多的女性新移民选择回国发展的道路。
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