中新网4月7日电 “现在回去是黄金时间！不能再等了！”全球晶片大厂英特尔(Intel)中国公司通讯技术实验室总监杜江凌说。

　　美国世界日报报道，在这一波全球化的浪潮下，不少人开始思索是否回亚洲工作的可能性。回中国服务三年的杜江凌说，当初回中国时，计划是两年的时间，未料时间过得真快，又过了一年。每天工作繁忙的他，感觉像是干两份工，早上与美国联络，下午与晚上则专心于中国市场的研发事项，目前他已协助英特尔在中国成立第二个实验室，颇有成就感。

　　两、三个月回来美国一趟的杜江凌说，现在各大国际厂商争先在中国成立研发中心、实验室等机构，机会与职缺都多，现在回去正是黄金时间，不要再等了。他表示，具有跨国公司多面向的人才市场价值特高，而以英特尔公司来讲，目前要寻找的人才要具有以下三点特色：

　　第一，拥有领袖魅力，可以定义未来的发展方向与成长速度的人才。杜江凌说，若只是当个技术专家，取代性很高，而领导统卸的能力不是三天两天可以培养出来，因此这类人才受到重视。杜江凌说，在中国看到不少公司两、三年就成长飞速，但之后却无法持续成长，问题往往出在于缺乏领袖人才，以及企业文化来不及塑造。而这类人才也是目前中国最欠缺的。杜江凌说，大型企业如英特尔拥有非常强与深厚的优质企业文化，可以激发人才士气、发展潜能，避免人际冲突等，是企业文化发挥的作用。

　　第二，拥有工作经验达5至6年者，尤其是具有跨国经验、沟通能力。

　　第三，刚从学校毕业的社会新鲜人，就是所谓的RGS(Recent Graduate Students)也受到欢迎。