记者从有关方面获悉，近期出国留学的队伍中，民企未来的“掌门人”占据了相当的比例，特别是江浙地区的私营企业家们，培养国际型接班人的热情空前高涨。民营企业家们为什么如此热衷“送子留洋”？几年后，小“海归”们能够担起守业的重任吗？

　　民企老板热衷“送子留洋”

　　日前，在江浙地区经营着一家颇具规模民营建筑企业的王先生亲自飞到北京，为孩子咨询出国留学的有关事宜。王先生告诉记者，他的孩子正在读高二，成绩还可以，但考上北大、清华的希望不大。与其在国内读一所不太满意的大学，不如直接申请一家不错的国外院校见见世面。同时，王先生也承认，虽然目前自己的生意进展还不错，但国内市场日趋激烈的竞争也迫使他不得不考虑寻找海外基地和海外市场的问题，所以培养一个信得过的“国际型”接班人是当务之急，这也是他决定送孩子出国读书的重要原因之一。

　　据介绍，随着中国的家族企业进入了第二次发展阶段，很多第一代创业者开始像王先生一样考虑培养国际型接班人，随即掀起了未来接班人海外留学的热潮。记者了解到，北京某留学机构承办的澳洲预备课程项目，半数学员都是这种情况，其中江浙地区的未来“掌门人”占了近四分之三，而北京地区仍以白领家庭的孩子出国最多，民企老板们希望孩子出国留学后子承父业的愿望似乎不是特别迫切。

　　创新教育培养商界精英

　　记者了解到，除去经济实力雄厚、个别学生成绩不佳等客观因素外，海外院校重视对学生独立研究和创新能力的培养是企业家们热心于“送子留洋”的主要原因。

　　澳际留学专家崔涛介绍说，国外研究证明，18至22岁是一个人形成创造能力和开拓能力的最佳年龄，而国内大多数高校培养出来的学生虽然理论基础扎实，但过于“循规蹈矩”，特别是不太擅长创造性应用知识，管理能力和创新能力也有所欠缺。而海外院校的学科设置侧重实效性，注重培养学生的创造性和团队精神，鼓励参与社会活动，所以大部分毕业生都可以尽快进入“角色”，面对工作中遇到的压力和挑战也更从容。

　　中关村管委会人力资源处处长王立平也曾表示，虽然国家对于自主创业的大学生给予了很多优惠政策，但大学生创业始终未能形成气候，其中有创业环境的问题，但创业能力的缺失是主要问题。

　　移民国家成为留学首选

　　业内专家分析认为，留学热点基本集中在澳大利亚、加拿大等移民国家，说明移民也是民企老板们考虑得比较多的一个问题。

　　根据加拿大最新颁布的移民政策，毕业成绩公布的90天内，若能在加拿大找到与专业相关的工作，就可以申请工作签证，而拿到工作签证就意味着在技术移民的道路上迈出了至关重要的一步；而对于澳大利亚来说，在当地进修本科后达到115分的技术移民分是比较容易的。一旦成功移民，小“海归”将会变成国际自由人，无形中也给企业增加了一份来自海外的保障和国际背景，这些对于有意向海外扩张的民企无疑是非常有帮助的。

　　小“海归”会不会“水土不服”

　　海外制造的未来“掌门人”回国领军会不会遭遇“水土不服”是一个非常现实的问题，对此业内人士却表现得很乐观。崔涛先生十分看好这种人才培养模式。他认为，这些未来的企业“掌门人”经过几年的海外修炼，具备了先进的知识体系，充满挑战精神和开拓的欲望，加上在国外形成的独立思维方式和社会适应能力，经过几年的摔打，完全可以承担起领导企业的重任。

　　专门为“海归”创业提供服务的双威留学生科技创业有限公司总裁王晓功则表示，国内有机会接受海外教育的人数尚不足60万人，不是太多，而是太少。接受海外教育，将东西文化融会贯通，认识问题将会更加客观，这一点对于企业未来的领军人物尤为重要。而且随着国内与国际不断接轨，固有的差异正在弱化、消失，“海归”不仅更容易适应国内的环境，也具有更多的优势。令人担心的反而是，过于优越的经济条件会让这些未来的接班人放任自流，从而应验了“富不过三代”之说。所以，这部分学生更需要在艰苦环境中磨炼自己的适应能力，也需要更多与社会接触的机会。