> 留学专区 > 留学动态
留学 | 移民 | 外语 | 海外趣闻 | 出国专题

美国本土企业征才被指排斥留学生 把握机会最关键

来源:中国新闻网
美国本土企业征才被指排斥留学生 把握机会最关键
  加州大学河滨分校管理学院毕业生辅导就业中心主任John Mattson(左三)、管理学院毕业计划执行总监Arkadiusz Mironko(右一)、Platinum企业代表Paul Belandres(左二),在活动上与参加活动的华人学生合影。(美国《世界日报》/陈光立 摄)

  中新网4月12日电据美国《世界日报》报道,加州大学河滨分校管理学院10日举行春季就业座谈(AGSM Spring Welcome Back & Networking Event)。当天出席的华人留学生占大多数,一方面向各企业推销自己,另一方面也想了解美国现阶段就业概况。

  毕业生辅导就业中心主任John Mattson表示,大部分民间企业对英语能力要求较高,以致于外界会有职缺保留给主流人士的错觉。事实上,国际学生若英语能力符合标准,学能专长也让主管爱不释手,“没理由放手让优秀人才回国。”他勉励从中国大陆、台湾或香港地区来的留学生,该做的是掌握实习机会,让企业认识自己,以过人表现说服资方。

  担任管理学院毕业计划执行总监的Arkadiusz Mironko指出,大陆近几年突出的经济表现,以及华人双语能力,都是吸引企业关注的筹码。来美求学的华人学生,应把握机会打造价值,透过实习机会证明,企业应不吝于给予工作签证,以打造双赢局面。

  参与活动的企业Platinum代表Paul Belandres说,所属公司内近期便聘雇两位全职的华人,看上其语言优势和过人的数理能力,他说人力资源评估上,公司不会独钟特定族群,但华人近几年在职场的出色绩效,其实大家都看得见,未来势必会增加比例。

  当天与会的华人学生王佳荔,在国内大学毕业后就职一年,就来美攻读学位。她说,掌握实习机会表现自己,是国际学生留美发展的途径。目前大陆市场职缺并非没有,如会计、财经就有不少机会。但是,海归派对薪资待遇和职位方面,设定标准较高,因此留美发展是优先选项。

  曾在深圳国际企业人力资源部门服务过的Magrett段说,美国本土企业找人的确偏好主流,可能是文化认同缘故。但是,这几年有大批中国企业来美设办事处或分公司,间接给了就职跳板。她分析,华人企业对美方法规、政策并不熟悉,在聘雇人力资源主管反而偏好通晓英语的华人,这对留美学生而言,算是寻觅工作的最佳机会。(陈光立)
goabroad.sohu.com false 中国新闻网 http://www.chinanews.com/lxsh/2014/04-12/6057080.shtml report 1395 加州大学河滨分校管理学院毕业生辅导就业中心主任JohnMattson(左三)、管理学院毕业计划执行总监ArkadiuszMironko(右一)、Platinum
(责任编辑:马晓倩)

我要发布

  • 热点视频
  • 影视剧
  • 综艺
  • 原创

我来说两句排行榜

客服热线:86-10-58511234

客服邮箱:kf@vip.sohu.com