人参与)主持人：搜狐的网友大家好，欢迎观看搜狐出国会客厅。本期会客厅很荣幸邀请到了AO史密斯的CEO保罗琼斯先生。请问琼斯先生，AO史密斯的优势和劣势分别是什么？
保罗琼斯：目前我们在世界各地都有不同的岗位所来提供，比如在美国总部，我们通常更加需要有经验的一些员工。有很多的岗位，比如技术类、财务类的，我们也会根据这些岗位来决定招收什么样的员工。对于我们来讲国籍并不重要，有很多这种非美国国籍的人也在我们公司做到了一个相当高的职位。
主持人：我们在招聘员工的时候，是否会看中它的院校排名呢？名校的学生是否意味着他的就业机会相应会多？
保罗琼斯：事实上我们在雇佣员工的时候，更看中员工一些个人能力和素质。你所说从什么学校毕业当然会有影响，但是并不是我们在考虑这个员工的时候首要因素，我们更看重个人的一些能力，他的技术水平，以及他个人的一些素质方面的比如道德方面的一些东西。所以学校是有一个考虑的因素在里面，但是绝对不是一个最关键的因素。
主持人：AO史密斯如何看待中国市场，以往接触过的中国学生对他们有怎样的印象？
保罗琼斯：对于中国市场还是非常的热爱的，因为中国市场本身就是一个很大的市场，目前又在发展和壮大。AO史密斯在中国的工厂也正在建立中，我们的主席会在两周之后会到中国去，进行一个考察和监督。中国的经济在发展，随着经济的发展AO史密斯在中国其实也在不断的发展壮大。
主持人：AO史密斯和本地的像UWM系统这些大学们，是否有一些校际方面的合作？
保罗琼斯：目前我们主席先生是在威斯康星州立大学密尔沃基分校任商学院顾问，目前我们和威斯康星州立大学密尔沃基合作还是非常紧密的。除此之外，我们还和三到四所其他的美国大学有合作，还有三所中国的大学也有合作。我们更多的是聚焦于商业管理方面以及工程技术方面的合作。
主持人：三所中国大学分别是？
保罗琼斯：具体名字不是特别记得，稍候可以提供给你这个信息。
主持人：对于刚刚步入职场年轻人，请AO史密斯总裁兼董事局主席保罗琼斯先生给年轻人几点职场建议？在他们整个学业过程中，怎样才能更好的做到学以致用？
保罗琼斯：现在世界是越来越小，人与人之间的互动是越来越多的。我们鼓励这些学生塑造自己的国际化背景，经历更多的不同的文化。从这些方面可以更好的帮助学生的职业发展。我们鼓励学生去经历不同的文化，学习不同的差异性的东西，这样他们会有一个更加全面的全球化视野。
主持人：最后一个问题，在中国是否有设立办公室，大概有多少家？现在中国的员工大概有多少？
保罗琼斯：现在是在中国南京设有我们AO史密斯的办公室，主要从事像热水器，像其他的热能方面的业务。目前在南京不同的地方，大概有四处我们的办公地址。
主持人：有多少员工呢？
保罗琼斯：目前在南京设立的投资公司人数并不多，大概四到五万人主要负责在中国的商业战略发展，这种员工大概在全中国有五前余名，有很多是我们销售人员。
主持人：最后一个问题，跟我们分享一下AO史密斯slogen？
保罗琼斯：AO史密斯是把创新作为自己的己任，一直在创新。
主持人：非常感谢您，非常欢迎您来中国。
