2012年澳大利亚经济形势 看澳洲就业趋势

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　　由于澳洲零售业正在与艰难的市场环境做斗争，零售商们希望今年内不给员工加任何薪水。

　　工会正在努力推动澳洲公平工作协会（Fair Work Australia，FWA）将全澳140万领最低工资的工人的待遇提高26元/周。但澳洲零售商协会（ARA）在向最低工资审查提交的一份文件中称，“零加薪”是该行业唯一现实的结果。

　　ARA希望，如果最低工资做出任何调整，FWA能够豁免零售商加薪，因为使雇主面临额外的成本只会逼迫他们削减岗位，威胁就业率。

　　ARA执行总监Russell Zimmerman在一份声明中称：“让零售业面临与其他光景正好的行业相同的加薪条件是不合理的，因为零售市场环境正处于谷底，许多商铺正被迫关门。”

　　同时，ARA对逾400家零售商进行的调查发现，其中四分之一计划今年削减永久员工的数量，且绝大多数受访商户预测2012年零售环境将持续低迷。零售业雇有约120万名澳洲工人。

　　此外，代表包括Woolworths、Coles和David Jones等大型全国零售连锁的澳洲全国零售商协会（ANRA）也发出呼吁，零售业工资涨幅应限制在8元/周，它称，合理的加薪幅度能够在帮助低收入工人的同时又不伤害商户或威胁零售岗位。

　　据悉，FWA将在今年5月向相关利益团体进行最后的咨询工作，随后对即将于7月生效的最低工资涨幅做出决定。

　　欧洲人自降标准来澳找工 澳人为保饭碗不惜减薪10万

　　欧洲营建巨头纷纷裁员，致使冗余员工跟随前任雇主的脚步来到澳洲，试图找到一份工作。

　　西班牙法罗里奥（Ferrovial）营建公司、法国布依格建筑集团（BouyguesConstruction）等企业都来澳洲淘金，而成百上千名来自英国、爱尔兰、希腊和西班牙房地产和营建业的专业人才也因为丢失工作来到澳洲，希望能在可以在本土营建和基建公司实现再就业。

　　人才招聘企业CapstoneRecuitment主管瑞莉（MelissaReilly）说：“来自欧洲营建企业的经理和施工技术员为了找到工作甚至愿意降薪。而熟悉澳洲营建标准和市场的国内工人为了保住饭碗甚至愿意下调10万元的工资。”

　　瑞莉称，在过去18个月内，她每天都会在办公桌上看见2至3份欧洲营建业职员的简历，比以往多了50%。不过，瑞莉表示现在不太可能帮他们找到工作。

　　澳洲近期营建活动寥寥无几，并不活跃，因此诸多中小型企业已经倒闭，欧洲人选择这个时候涌入澳洲实在不合适。澳洲营建员工协会（AustralianConstructorsAssociation）主席布莱希特（PeterBrecht）说：“澳洲非住宅房营建市场非常平淡，私人板块的资金并没有重新流回该市场。”

　　布莱希特指出，未来20年内，若政府提高私营企业参与公营项目的透明度，可以更好地帮助营建业规划招工需求。昆州已经对招聘规模进行了估算，但新州政府还是无动于衷。布莱希特说：“部分州/领地必须提升未来几年用人前景的能见度。”

　　墨市失业率东西大不同 包揽维州最高和最低

　　墨尔本西区和外城西北区的失业率已经飙高至7.4%，达到维州最高，并且是墨市东区失业率的两倍。

　　根据澳洲统计局最新的数据，在截至今年2月的三个月时间里，从Wantirna至Warburton的外城东区平均失业率全维州最低，为3.5%。而墨市西边的失业率“灾区”则以Footscray为边界，包括了Bacchus Marsh、南Werribee以及Sunbury，而外城西北区则是由Brunswick、Kalkallo和Sunbury形成一个三角形。

　　与此同时，墨市东南区的失业率也高达6%，而内城失业率则为5.5%，东北区为5.1%，Mornington Peninsula为5%，南区为4.9%，内城东区为4.4%。墨尔本西区和外城西北区同期录得的失业率是其自2009年初以来的最高水平。

　　维州自由党参议院Scott Ryan表示，墨尔本西区和外城西北区的失业率是一个严重问题，需要联邦政府做出应对。

　　低入者争取加薪35元/周 雇主威胁：裁员！

　　工会拟为澳洲领取最低工资的5万名员工争取26元/周的加薪，同时让另外130万人的报酬获涨3.8%。这一消息传出后，雇主团体勃然大怒，称此举只会导致这些员工连最低工资都没得拿。

　　将于5月份辞职的ACTU书记Jeff Lawrence向澳洲公平工作仲裁法庭递交了一份意见书，要求为领取最低工资的5万工作族加薪26元/周，让他们从2012年7月起每周可领615.30元的报酬。目前的最低时薪为15.51元/时。

　　此外，ACTU还将为130万根据绩效领工资的人争取3.8%的涨薪，高于目前的CPI指数，因此部分员工或将每周多挣35元。

　　Lawrence称，68c/时的加薪有助于缩小领取最低薪酬者与其他上班族间的收入差距。他在一份声明中指出，“在澳洲经济好得让其它发达国家艳羡不已之时，有140万工作族——占就业市场的1/6——只能领取法定的最低工资，这样的收入连维持基本的生活开支都捉襟见肘，更别提过上舒适的生活了。最低工资的涨幅远远落后于平均薪资，这是相当不公平的事。那些领取最低工资的员工，他们目前的购买力甚至低于2005年的水平。”

　　去年，ACTU也曾要求将最低工资提涨28元/周，但是澳洲公平工作仲裁法庭只批准加薪19.4元/周，这使得他们的周薪达到了589.30元。

　　在这份意见书中，ACTU指出，那些拿最低工资的人都是低技能者、女性、兼职和临时工。Lawrence称，这些人是“经济的脊骨”，另外，清洁工、照管者和酒店工作人员也都属于这个群体。26元/周的加薪——4.4%——是“适当且可负担的”。

　　但是全国零售商联盟（National Retailers Association）称，ACTU的提案“完全脱离实际”，将会产生严重的后果。NRA执行理事Gary Black称，目前很多行业都承受着经济不振的折磨，正在艰难维生，因此这一加薪可能会迫使不堪重负的雇主采取裁员措施。

　　澳洲工商会（ACCI）也告诫说，许多非矿业部门已经无力再承受加薪之痛。ACCI称，9.4元/周的提涨比较合理，但是不应包括那些遭强势澳元重创的行业，比如制造业、零售业和旅游业等。

　　澳洲工业团体（Australian Industry Group）也呼吁“谨慎行事”，称去年最后一季度的经济发展已经减速。

　　澳洲公平工作仲裁法庭将于6月份公布最终决定。此外，公平工作监察专员目前正在审查United Voice工会提交的指F1大奖赛保安人员的报酬低于最低工资的投诉。

　　储行董事：就业还将恶化 经济疲弱加大减息可能

　　澳洲工业集团（AustralianIndustryGroup，简称AIG）执行长兼储行董事会成员雷杜特（HeatherRidout）警示称，澳洲企业对经济前景持续消极，因此国内就业市场未来还将继续疲弱。

　　雷杜特说：“去年第四季度澳洲经济增长率不及预期，企业对今年澳洲经济预期比去年要悲观很多。劳动力市场持续走软，就业率不断下跌。诸如制造业、旅游业和零售业等依赖贸易的行业经济环境不断恶化，使这些非矿用工大户面临着巨大的涨薪压力。这意味着澳洲劳资关系监管机构在调整最低工资标准时尤其需要慎重。”

　　对于借债者而言，现在稍微能让他们松一口气的消息莫过于储行有可能再次降息，帮助商行卸掉加息的压力。就储行上周董事会之后的一系列经济报告来看，这一情况非常有可能发生。

　　储行执行长史蒂文斯（GlennStevens）在三月议息大会后的声明中指出：“如果市场需求大幅减少，那么通胀前景会给我行放宽货币政策提供空间。”根据最新数据，澳洲去年第四季度的经济增长率已经下跌至0.4%，比第三季度的速度下降一半，而全年增长速度也只有2.3%，同样低于3.25%的预期。此外，上个月失业率也上升至5.3%。而最让人意外的莫过于1月澳洲贸易逆差达到6.23亿元，是近一年来首次录得亏损。与此同时，该月的房贷数量同样录得10个月以来的首次下滑，营商和消费信心双双下挫……以上种种皆证实了澳洲经济的疲弱，加大了储行减息的可能。