高职院校
推荐理由：虽然有一定的门槛，但费用少，毕业时既有学历证书又有技能证书。
人物：黄飞——毕业证书还没拿，月薪就达3000多元
3年前的此时，黄飞非常郁闷，原本打算考个本一院校的他不仅没有实现自己的目标，连本二院校的省控线也没有达到。512分的高考成绩大大出乎自己的意料。尽管他也有第一次参加填报志愿的资格，但是最终与二本院校失之交臂。
3年后的今天，黄飞已经不为当时的高考成绩遗憾了，还没有拿到毕业证书的他已经是苏州一家电子公司的部门负责人，月薪3000多元。
“比本二省控线还少了17分呐！我自己当时都不敢相信，简直没办法见老师和同学。”黄飞告诉记者，当时他曾犹豫了很久，是再考一年还是上高职院校呢？上高职院校就是当工人，这丢不丢人呢？
黄飞的妈妈是公务员，爸爸原来也在机关，后来出来经商。对于这样的家庭来说，高职院校算是比较陌生。“我妈妈坚决不同意上高职，她认为高职出来就是工人，太丢脸了，就是花钱也得念个本科，将来坐办公室。我爸爸比较民主，他让我自己选择，他认为，如果我当了工人吃点苦未尝不是好事。”
“我也确实想读本科。但是犹豫到后来我的主意变了。念好的本科已经不可能了，干吗在本科这棵树上吊死呢？当工人怎么拉？德国的电器做工那么精致，不就是因为工人的技术过硬吗？”黄飞说，后来他选择了南京信息职业技术学院的微电子技术（电子电路设计与工艺）专业。
据他介绍，这个专业的学生特别“畅销”，大二的时候基本就被单位预定一空了，有的学生手上都会拿着好几家公司的协议书挑来挑去。他选择了苏州一家专做手机配件的公司，大三一开始就去实习了。刚开始去的时候都是下车间，上三班，确实比较辛苦，工资也就1000元出头。但是机会非常多。由于他对研发感兴趣，很快就被发现，调去了研发部门。
“我干得比较顺手，公司老总为了留住我，已经将我升为了部门经理，月薪3000多元。”没毕业就能拿这么多，这是黄飞刚填报这所学校时没有想到的。他说，这几天比较忙，他还没来得及回学校拿毕业证书、办离校手续。不过，抢在他们正式出校门前来找他的同类公司倒是不少，竞相开高价挖人呢！
现状扫描：
高职就业率赛过本科研究生
在江苏省教育厅刚刚公布的“2007年江苏高校毕业生就业白皮书”上，高职类学生再次以83.59%拿下初次就业率（7月份学生离校时的就业率）的“冠军”，比研究生高出4个百分点，比本科生高出了7个百分点。
这个数据印证了南京多所高职类院校分管就业工作负责人常说的话——我们的学生不用担心就业，大二时就有用人单位来预定了。
“高职类学生就业好有它的大背景，那就是中国近年来经济的迅速发展，而高职院校又紧贴企业开办专业、制定培养方案，自然抢手。”南京信息职业技术学院学生处分管就业的康慧斌副处长说。
康慧斌以该校为例分析说，每年他们都对长三角地区的行业发展进行研究。近年来该地区液晶、笔记本、数码产品发展非常迅速，每年需要的软件蓝领和电工电子人才总量不低于10万人。为了培养企业需要的、一出校门就能上手的学生，他们每年都会将企业请来，共同制定教学大纲，并邀请企业的专家亲自给学生上课，在学校建立各种“仿真工厂”、“影子实验室”，模拟工厂的实景，强化学生的动手能力。
“所以，企业来我们这里要人一要就是几十个。”康慧斌随口报出一批招走他们2008年毕业生50人以上的企业：北京诺基亚招了60人专做维修测试、华为招了他们40个文员50多技术员、国际上专做贴牌的伟创力公司招了60多技术员……“所以，尽管每年我们都有几千毕业生，但消化起来一点都不困难。”
南京工业职业技术学院的一位老师介绍，刚从学校毕业的高职类学生的起薪一般是每月1000元出头，干个两三年，他们的收入就可以翻番。由于高职类学生去的基本都是制造性行业，机会多，能力强点的学生会很快升为部门负责人，待遇也会相应提高。“比如说模具专业的学生，干个一两年月薪一两万很正常。”他说，到了企业后，培训的机会也多，尤其是世界500强企业，还有很多出国参加培训的机会。“不过，出国培训也是要有"代价"的，出国培训一次就要多签一年的合同。”
(责任编辑：许晓书)
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