中国科学院一家研究所的所长表示,他吸引到的通常是海外学者里的中流人才,排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。
归国人员的素质如何?香港科技大学“中国跨国关系研究中心”的调查显示,只有少部分“海归”是牺牲了高工资或稳定的工作而回国,其中拥有创新研究专利的人就更少之又少。
过去30年,中国一直是西方国家一个巨大的人才来源。输出的人才主要来自香港,香港人因担忧1997年主权移交而产生的政治不确定性纷纷远走他乡。但随着主权移交工作的顺利进行,迁居海外的香港人又开始回流。
在中国内地,一场类似的“凤还巢”大戏也正在上演。 2005年,从海外回流的人才达到3万人,大大高于1999年时的7000人。
竞相吸引“海归”
从中央到地方,中国各级政府一直积极鼓励海外的留学人员返回祖国,它们纷纷营造适合海外归来人员的政治环境和文化氛围,还向这些“海归”提供资助。
北京:感受中关村:为“海归”撑起一片天 在中关村,海归创业成功的事例很多,最新的人物是百度总裁李彦宏。也有两年内成百倍增值的公司,创业时只有15万美元资金的期纳微胜公司经过两年发展后以1800万美元出售就是很好的例证。类似的现象在中关村早已不是鲜闻……
上海:“海归”为何涌向上海滩 据统计,目前来沪工作的留学人员已达5.4万人,“海归”总数全国第一,约占全国的1/3。这些留学人员当中有70%来自美国、日本、英国、德国、法国、澳大利亚等发达国家,逾90%获得博士、硕士学位,30%有海外企业中层以上管理工作经验。他们所学的专业涉及信息技术、现代生物与医药、新材料、国际金融、计算机、汽车制造等专业,均为上海紧缺或者急需的专业……
西安:“海归”落户西安
实现梦想 据西安市留学人员中秋联谊会透露,目前已有600名留学人员在西安实现着自已的创业梦想,这些留学人员累计创办了410家科技企业,成为提升西安科技创新能力的一支生力军……
济南:7类“海归”人才受欢迎 从济南市人事局获悉,《济南市“十一五”人才发展规划》日前完成。依据《规划》,今后5年,济南将重点培养引进高层次人才、产业集群人才等七类人才。到2010年,济南地区人才资源总量将达到108万人,每万人口拥有人才资源量将达到1674人……
综合十大城市:十大创业热地:哪里才是海归的温柔乡 北京、上海、广州、深圳、大连、厦门、武汉、西安、成都、珠海十城市,到底哪里更适合海归创业……
[我有话要说]你有何感受与心得,欢迎常到搜狐出国“海归生活”论坛与众海归们一起畅谈!
中国科学院目前正向其从海外引进的人才提供人民币200万元的资助,其中20%可直接成为受资助人的工资。引进人才还可获得其他待遇,包括提供终身职务、住房,配备现代化实验室和实验设备,由研究生(往往是国内培养的)和其他研究人员组成的研究团队等。
教育部的“优秀青年教师资助计划”,在上世纪80年代末至2003年期间,共奖励了2218名归国教师,奖金共计人民币1.44亿元。而香港富豪李嘉诚资助的“长江学者奖励计划”,在1998年至2004年吸引了537名学者从海外回国,他们成为重要研究领域的学术带头人。
地方政府也在竞相吸引海外人才。不少城市推出了大量鼓励措施,包括提供住房补贴、解决配偶工作、为孩子提供国际学校、允许保留外国公民身份的居住证等等。多数大城市和省城还设立专区,为海外学者创业提供一站式服务。北京和上海各有14个这样的专区。
“海归”素质遭质疑
归国人员的素质如何?中国是否成功吸引了最优秀的人才回国?数据看来并未支持这种论断。而且,有种看法认为,回国的都是在国外不大成功的人。中国科学院东北一家研究所的所长表示,他吸引到的通常是海外学者里的中流人才,排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。伊利诺伊州西北大学的神经学家饶毅认为,在美国有800至1000名来自中国的科学家,拥有独立的实验室,这些人不太可能回国。
香港科技大学社会科学部教授、“中国跨国关系研究中心”主任崔大伟表示,我们的发现印证了饶毅的观点。实际上,调查显示只有少部分“海归”是牺牲了高工资或稳定的工作而回国,其中拥有创新研究专利的人就更少之又少。而且,让高级人才归国只是第一步,而留住他们则是另外一回事了。
>>>相关新闻
海归心得:做“海龟”不如做“海燕”
从美国应聘到复旦大学中文系任特聘教授、博士生导师的林涧女士在日前在接受专访时表示,目前国内对“海龟”的选用方法和待遇提供还存在很多问题……
高薪光环散去 海归价值怎实现?
随着近年来“海归”人数不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化,原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去。怎样才能在求职过程中准确定位,搭建事业发展的新平台呢……
“海归”带来新问题
那么归国学子的数字说明了什么呢?政府官员称,在2005年回国的3万人中,有50%只完成了本科或一年制硕士教育(一般是在英国)。
许多官员将此归咎于英国,那里只将中国学生视为劣质大学的外汇收入来源,他们一毕业即遭抛弃,只能在没有接受什么职业培训的情况下回到中国。
>>>相关新闻
人文环境成回国创业首要因素
近年来,随着中国到海外留学人数不断增加,留学人员归国服务、就业趋势也越来越明显。各地如何吸引优秀留学人员成为人才战略的重要组成部分……
广州留交会婉拒“无经验海归”
用人单位希望引进能将国外先进工作理念和模式带回国内的高精尖人才……
但显然,中国政府成功营造了吸引海外学子归国的氛围。随着自费学生的增加,一部分学生也不可避免地将会回国。而且,据麦肯锡公司最近的研究报告,中国正面临高素质工程师的短缺,这为海外学子创造了真正的机会。
但正如对“海待”的讨论所显示的那样,不要仅仅相信数据。中国似乎正在进入一个新阶段,海外学生和归国人员的增加,将给中国带来新的问题。(来源:市场报)
(责任编辑:杨琳) |