从美国应聘到复旦大学中文系任特聘教授、博士生导师的林涧女士在日前在接受专访时表示，目前国内对“海龟”的选用方法和待遇提供还存在很多问题，“海龟”应该做“海燕”跨国来来去去，这样更符合经济文化跨国发展趋势。”

　　据美国《侨报》报道，在接受专访时，林涧教授表示，国内对海外人才有需求，但一些负责引进海外技术人才的干部缺乏国外工作经验，认识不到国外人才的能量在哪里，选择标准是盲目的。他们也不知道一项专业工作的细节。

　　林教授指出，海归人才的工作效率是可以跟国际上接轨的，但待遇却无法和国际接轨。这倒不是说国内用人单位承担不起高待遇，而是不知道怎么操作待遇标准。所以不能妥善安排利用海归人才。很多“海龟”又回到美国，待遇不兑现，对待遇不满意也是重要原因。

　　她说，回来的“海龟”也是很宝贵的，因为他们有了两个国家工作经验，尤其是有了在中国的工作经验，这对他们再回到美国应聘，也很具优势。

　　林涧还举了自身的例子。她搞海外华人文学研究，很多早期海外华人的文学作品因为是用中文写的，在伯克利加大、国会图书馆都找不到。而19世纪反映华人在美国生活的诗歌，她是回到复旦大学中文系任教后，在四库全书上找到的。而她也在复旦应聘期间，经常利用假期回到美国，希望能带回一些想攻读比较文学硕士和博士学位的研究生。（来源：出国在线）

　　                         编辑：杨琳

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