随着今年4月1日即将逼近，很多需要2007年H-1B名额人开始头疼H-1B的申请，好不容易找到合适的雇主愿意Sponsor H-1B的申请，却因为薪水不够而无法达到劳工部的要求，而不知道应该怎么办。

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　　如果申请人及其雇主均符合要求，即可考虑提出H-1B签证申请。如果申请人在其居住国家，则应由雇主先向移民局提出申请，获准后，再由申请人持移民局批准件和个人文件向其居住地的美国使领馆申请签证……

　　了解H-1B申请程序的人都知道，在申请H-1B短期工作身份时，申请人的薪资必须达到劳工部所制定的薪资标准。劳工部每年都会公布全美国各地区的各项工作标准薪资结果，申请人在提出H-1B申请之前必须得到劳工部对申请人薪资的认可。梁勇律师事务所认为，万一在查询薪资水准后，发现顾主给的薪水不够标准，可以考虑以下各种方案：

　　1、调整薪水：通常在知道薪水不够时，最快的方式是要求顾主加薪啰！只要顾主愿意把薪水调高到劳工部要求的标准薪水可以。问题是，通常顾主愿意将薪水往上调整意愿及幅度有限，若是劳工部的最低薪水要求实际的薪水差距太大，雇主也不太可能一下子调高一两万元的薪水。此外在与雇主沟通薪水的问题时也要谨慎小心，以免万一不小心没有处理好，不仅H-1B没申请成，现有的工作可能也不保。

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　　所有在美留学生瞩目已久的硕士以上学位者可申请的两万个H-1B名额“千呼百唤”终出来，5日移民局正式颁布了申请办法，并确定12日起接受申请……

　　2、调整工作名称：如果顾主没有意愿调整薪水，可以退而求其次要求雇主考虑为申请人调整一下工作名称。有时劳工部在两个工作名称及性质很相近的工作上，有很大的薪水差异。一般而言，顾主在面对加薪或改换工作名称两个选择时，雇主往往会乐意更改工作名称的。以电脑相关工作名称为例，Comouter Programmer与Software Engineer的年薪就差了美金三千多，其他的相关工作还可能差到一万多，所以申请人还是可以找到工作内容相似但劳工部薪水较低的工作。但是要注意的是，在申请人在选择调整工作名称时，要确定新的工作名称在其它方面符合H-1B申请的要求。比如，该工作是否要求要学士学位才能胜任以及员工的学经历背景和员工的背景是否吻合等。

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　　2006财政年度的H-1B的名额在去年的8月10日额满，属于美国硕士以上学位的两万个名额移民局在日前公布1月17日己经额满的消息，而2007财政年度的H-1B是从2006年10月1日开始……

　　3、由全职（Full Time）改为半职（Part-Time）：如果薪水不够，调整工作名称后薪水还是差很多，这时，另一个办法是将全职改为半职，以更改工作时数来达到劳工部薪水的要求，当然这时候就要与律师讨论相关细节及面临的问题了。

　　4、反驳劳工部的标准：若是上述我们所讨论的各项解决方法，雇主都无法配合的话，在这样的情况下，如果雇主能提供顾主所在地区其它同行业给予同等工作的薪水低于劳工部的标准，若是顾主证据充足，劳工部一般会采纳也顾主提供的薪水标准。

　　所要提醒的是，薪水无法到达劳工部的标准并不代表就无法获得H-1B的批准，申请人也不要因此而放弃可能批准的H-1B申请。律师事务所可以依客人的情况，周全的考虑相关问题及所产生的影响并与雇主讨论采取一些补救的办法，使客人即使在面对薪水低于劳工部标准时，也能够顺利获得劳工部的批准，进而取得H-1B 的批准。若是雇主对于配合申请H-1B的态度并不积极的话，在H-1B名额很可能很快用完的情况下，趁早找新的雇主提出H-1B的申请才是上策。

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(责任编辑：杨琳)