主持人：两位已经学成归来的海归，一位朱总，一位朱尘，你们俩为什么都没有选择创业而选择了就业？现在对于海归人员来说创业环境不错。

　　朱燕民：我是从两方面考虑的。我个人喜欢团队作战，过去在学校里面我喜欢凑热闹，不喜欢单干。体育比赛我喜欢看足球比赛，喜欢看团队的，不喜欢看单兵作战的比赛，我在选择职业的时候，无论选择就业还是选择创业，希望是一种团队。我作为金吉列的一个股东，又是就业者，又是创业者，介乎两者之间。

　　朱尘：每个人根据自己的特点、行业积累来选择是创业还是就业。我当时规划有一个想法，每个人职业发展方向基本分两类，一种是创业型，很好，去管理一个企业，另外一种类型是专业技能类型。这两种很难说哪个好哪个坏。就我个人来看，目前阶段更适合从专业技能角度去发展自己，而不是去创业，一下子管理一个大的企业，目前还不具备这样的条件，路应该一步步走。

　朱燕民：还有就是机遇。除了你有德有才还有机遇，社会大环境和社会小环境，大环境就是社会发展有没有创造机会，小环境就是你所获取信息的圈子里面有没有机遇的条件。这个机遇可能成为专业人士，也可能成为职业经理人。

　　主持人：很多学生在国外因为国内就业环境不是非常好，给别人打工不容易就回国创业。如果本人比较适合创业的话，需要培养哪些方面的技能才能回来更好地创业？

　　朱燕民：参与市场的直觉，比如我到北京创业，我能在北京众多的市场需求当中找到一种需求，我认为我有兴趣做这件事。找到这种需求以后要准备条件，从企业角度讲有很多方面，有八个条件，创业初期未必那么到位，但是要有统筹能力、风险承受能力，这些都是具备的基本和素质，管理的书上都有所描述，并不复杂。作为回国创业的留学人员要有足够的心理准备，要面对自己就业当中意想不到的困难，只有这种心理准备做足了，在观念上和概念上才能创业。如果创业当中碰到这些问题，或者思路不清楚或者心理不足的话，很容易就打退堂鼓。创业是充满乐趣的，但是也是充满风险和困难的一件事。

　主持人：范晓毅肯定要回来就业给别人打工，不太容易自己创业？

　　范晓毅：我们有时候几个同学在一块儿聊天也想过创业这个问题，也算是梦想。我们有几个同学想在一起开一所学校之类，把外面的人请到中国来，对中国的基层音乐做一个大的提高，这个也想过，但是夭折了，主要的原因是资金问题，只是梦想。

　　主持人：一个就业环境的问题，现在国内发展这么快，98年你出去留学，2002年回来是另外一个样子。很多人不知道该怎么办，很迷茫。两年之后回来了，可是国内环境不一样，就业肯定面临问题。

　　朱燕民：现在经济发展以后，就业形势的好和坏说法不一，有人认为就业环境更好了，有人认为就业环境更坏了。这是市场经济发展的过程，如果从总量来说，就业机会比过去多了，就业岗位或者层面内容比过去丰富了，只是说大家面对市场经济的纵深发展，人作为资本或者一个商品拜到这个环境当中，因为人是一个活体，怎么适应这种变化恐怕是每一个留学人员面临的主要问题。这个问题如果解决了，心态摆正了，自己又有自己的梦想，我想当这两个问题解决以后，找到适合自己的岗位就不太遥远。如果心态没摆正或者对市场经济的现状还不能适应的话，那离这个岗位还会很远。

　　主持人：朱尘，你出去这一年半是国内发展最快的时候，你出去回来之后感觉就业环境有变化吗？

　　朱尘：出去总共一年半左右，这当中我非常关注国内的情况，尤其对有一些工作经验的人来说非常重要。今后方向明确，出国留学只是一个手段，你做的一切的一切，出国留学在国外做什么事情，回国以后做的工作，如果不是你最终满意目标的话要围绕这个目标去开展。

　　主持人：假如金吉列在招人，而且招的就是一个咨询顾问，朱总是人力资源部经理。他们两位是正在找工作的海归。你现在对于这个职位有什么要求？希望招到什么样的人？

　　朱燕民：第一，你是不是热爱这个行业；第二，你了不了解这个行业；第三，希望在哪个岗位起步；第四，希望在这个企业里面做到哪个岗位，做到部门经理、总经理还是普通员工。还有对薪水的准备，自己应聘这个岗位要多少薪水。根据他的要求，你拿到薪水的话应该做到什么工作，我们企业有三个月的试用期，接着会观察你具不具备能力。企业提供这个条件能不能做到这一块，如果适应的话作为企业来说长期聘用，金吉列的员工大部分都是留学回来的，成立四年多平均三年以上任职的人占到80％，我开玩笑说朱尘完全可以胜任。

　　主持人：朱尘有什么想法？

　　朱尘：根据个人的职业理想，最关键是有没有兴趣做这个事情，如果有兴趣将来某一天觉得这个行业真的很不错，我肯定会考虑朱总。

　　主持人：你对薪水的要求会比现在在搜狐高吗？

　　朱尘：这个很难去比，因为要看行业。这是双方选择，他们对我的要求具体到什么程度，我的能力和他们之间的差距，如果没有差距或者能力远远高于他们的要求，我可以往高里要，如果他们的要求我不能达到，我只能降低身价。

　　主持人：范晓毅同学如果想进金吉列的话，怎么包装自己让朱总满意？

　　范晓毅：我其实比较喜欢面对面的工作，你面对不同的群体，每天解决不同的问题，这种工作也不排除我的择业标准，我还是喜欢比较有活力的工作。

　　主持人：：现在海归如果回国就业不假思索基本就是外企。朱总当时为什么不去外企，为什么这么多人都想进外企？

　　朱燕民：外企还是私企还是国企我不在意，我在意这个团队的氛围。这个团队首先自己有没有远大的梦想，三年五年十年的规划，这是第一条。第二，这个团队是不是具有典型的团队特征，很团结，沟通的方式很容易接受，当碰到问题的时候，或者碰到挫折的时候是互相埋怨还是互相帮助。我经常拿体育比赛比喻，一看这个团队之间埋怨肯定输，技能比较弱，但是团队比较团结肯定能赢。选择私企或者国企还是外企的时候我没有考虑，考虑团队本身具有的特点。

　　朱尘：我到搜狐因为我原来就是从搜狐出去的，从行业来说，从公司来说都是非常熟悉的，回来以后很自然。很多人都考虑外企我想是因为好的外企制度比较成熟，各方面比较规范，如果对于一个刚踏上工作岗位的新人来说，如果想尽快熟悉运作方式的话，进外企是比较好的锻炼。但在不同的职业发展阶段有不同的考虑，如果有一定积淀的话，不一定外企是最好的选择，大公司机会不是那么多了。大企业里面有一种现象，你可能只是一颗螺丝钉，你管好自己的一摊事就好了，真正发挥主观能动性的地方不像小企业、私企或者国企那么多，还是应该根据自己的个人职业特点来定的。

　　范晓毅：我认为国内的东西不比国外的差，我就想毕业以后肯定要回来，我这种职业好像不牵扯到国企、外企，但是我希望中国做出的东西不比国外的差，这是我的目标。

　　主持人：留学生求职当中最应该突出自己的什么优势？

　　朱燕民：求职就像介绍朋友一样，你用最短的语言和最精炼的文字把你的特点告诉对方，如果是你新交的朋友可能很快了解你，如果是未来的老板也很快了解你。

　　朱尘：求职简历要根据自己设定的目标企业挂钩，这是密切相关的，你准备去什么行业什么企业做的简历不可能千篇一律去投。首先要投其所好，根据对方的要求把自己的所能这也是一个契合点，尽最大的可能把他们的要求跟你的所能结合起来，结合得越好越能被用人单位所需要。

　　主持人：范晓毅听完两位前辈的忠告有什么收获？

　　范晓毅：很有收获，以后我做简历的话，肯定突出自己的业绩优点，真是投其所好。

　　主持人：谢谢三位，今天谈的非常好，就大家关心的留学生就业问题进行了深入探讨，希望海归在留学的时候多培养自己的职业技能，回到国内能够找到满意的工作。今天因为时间关系，访谈到此结束，谢谢三位嘉宾，感谢各位网友。