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美国医院首次“选秀”结果
2003年9月29日10:19  作者: 李哲  来源: 北京青年报

  半数面试者有望赴美

  上周,美国辛辛那提医院附属儿童医院的代表来到北京,直接通过面试挑选合格者赴美做“海外护士”。因为是美国的医院(非中介机构)首次来北京面试护士,因此吸引了国内各地50多名优秀护士的到来。据了解,在为期3天的“选秀”后,面试者半数以上有望达到院方的标准,远赴美国去做海外护士。

  ■“探营”考场:美国面试官有意外之喜

  记者跟随4名面试者进入考场旁听了面试,按照顺序每次以4人为一组进行集体面试,问题由院方负责人提出并且全部使用英文。负责主考的辛辛那提医院附属儿童医院副院长McKinly教授首先开始提问,而后是面试官Franks女士提问,两个人交替提出问题。一共8个问题主要是围绕教育背景(工作情况)、英语水平、思考能力、自信程度这几个方面,都是通过交谈方式进行了解,大约用了30分钟这一组的面试完毕。而后他们将其中的一位留下做单独面试。单独面试的提问也只进行了5分钟,问题和先前的也基本一致,但是留给回答者的时间比较充足,可以详尽回答。

  面试结束后,主考官们对参加面试的中国护士的水平颇感意外。McKinly教授很兴奋地说:“以前在墨西哥等地也面试过,相比较而言,中国的护士在语言和工作能力方面的水平让我们很意外,比我们想像中的要高。从现在的情况来看,我们的感觉是很满意的。”其实,在美国辛辛那提医院附属儿童医院的代表来中国之前就已经对中国护士有所了解,认为她们工作认真并且诚实、正直。而当记者问到他们这次会选多少名护士时,Franks女士回答因为目前美国对护士的需求很大,所以他们没有人数限制,只要符合他们的要求他们就会签约,并且负责办理赴美的相关手续。当记者问起,在护理水平和英语水平方面,美国院方更看重哪个时,McKinly教授肯定地回答是两者都重要。在采访的最后McKinly教授还透露说,他们已经计划以后每年从中国引进至少50至100名护士,并且和内蒙古护士学校合作定期培养的项目也在商谈之中。

  ■应聘护士谈“入门”条件:有海外工作经验,且业务出色

  在记者研究了此次来面试的护士的背景资料后发现,这些护士大都已经具有了海外工作经验,且自身业务出色。来自青岛的林女士,一直关注着在海外当护士的机会。她曾经作为所在医院和国外医院交流合作项目的一部分,被派往奥地利当过2年的海外护士。在谈起这段工作的感受时,她告诉记者在国外工作的确可以挣比较多的钱(月薪约合2万元人民币左右),但是所承受的工作压力很大,并且由于环境的不同、文化差异和生活习惯不同等因素的影响,生活也比较辛苦。而当记者问她:既然这样辛苦,那么为什么又做出出国的选择时,她说,在回到原来的医院后,开始不适应国内的工作环境以及工作条件。因此,曾一度离开护士岗位,但还是关注出国做海外护士的机会。她觉得做海外护士最重要的就是语言。

  一位来自福州的护士说,她们这些人虽然在全国各地,但是都比较关注海外护士的机会,差不多形成了一个“圈子”,所以有消息大家会互相通知。另一位来自武汉的护士说,你看我们这些人其实都不年轻了,不像别人想像中的出国的护士都是年轻的小女孩,相反我们都是有不少护理经验大部分还有过出国经验的“老”护士了。而在北京工作的S护士告诉记者,我们在各个医院可以说都是业务的骨干,有的已经是护士长了,业务水平没的说,之所以老惦记“出去”,首先是因为出去工作过,开了眼界;其次有了语言的基础就具备了客观的条件;而最根本的是因为自己的确是比较优秀的护士,可以满足国外的需求。

  ■国外急需海外护士,市场不够规范

  据了解,目前向海外输出护士的市场比较混乱,其中最主要原因就是一些不法中介“从中作梗”,利用供求双方无法直接见面两头进行欺诈。

  联系此次“选秀”的北京金诚信移民服务有限公司总裁王落实认为,目前国内的护士市场十分混乱,不法中介为了骗钱造成的影响是很恶劣的。一方面,好的护士被不法中介骗到国外,因为没有正当的途径找不到工作,流落海外;另一方面,不合格的护士被介绍到国外工作,一旦发生事故会使外国医疗机构彻底对中国护士丧失信任,完全失去这个市场。广州的安琪集团的陈江总裁给记者提供了一些数据,据美国劳工部的最新统计,每年美国护士缺口12万,目前主要靠4000-12000名菲律宾护士补充,而仅这些菲律宾护士每年寄回国内的外汇就达到了数亿美元,可见是多大的市场份额。而如果能通过这种尝试打开美国的海外护士市场,以美国护士年薪6万美元计算,中国护士的海外输出将是多大的前景。

  ■业内人士提醒:做海外护士选择应理性

  正是因为对海外需求的巨大,实际上已经形成了一股护士出国热的风潮。除了由此出现的不法中介引起的市场混乱之外,护士行业本身也出现了不良的倾向。王总告诉记者,由于护士出国比较容易,现在很多医生甚至想改学护士,以获得出国的机会。同时也有人担心,护士出国热会导致优秀护士人才的大量流失。王总认为,去海外做护士确实会得到丰厚的薪水,但条件要求也相当高,从这次来面试的护士的条件就可见一斑,因此建议应理性对待。其实,优秀的护士被“请”到了国外,国内相应地就会留下许多职位空白,这样会给新人以成长空间。这样反而会形成一个良性的人才流动循环。另外,王总很肯定地说:“像其他行业的‘海归’能够发挥极大作用一样,相信海外护士也会有很多人会‘回游’。”

  ■海外护士门槛到底有多高

  最后,记者向几位业内人士提出了如何把握出国做海外护士的选择的问题。他们一致认为,最稳妥的办法是应该对自身能力有个准确的定位。他们根据目前国际护士市场的“行情”,给出了一个海外护士的分布金字塔,让广大读者对这个“诱人”的市场有个了解,更是为有“志”出国的护士们建立个参照系,作到心中有数,早做定位避免盲目。

  首先是入门的门槛要具备3年的护士学历、注册护士资格、外语水平,之后还要通过海外护士资格考试(CGFNS)。据专家总结,过不了语言关,占所有海外护士不成功案例的70%,因此外语水平是重要的考查参数。而在这个金字塔最底层人数最多就是所有这些有出国梦想,但是需要补充各方面不足的“培训”人群。第二层是现在出去在新加坡等东南亚地区当海外护士的人,她们英语水平有一定基础,在4级以上,但是还需要进一步加强,收入也不是很高,称这个阶段为“挣小钱、长本事”。第三层是在中东做海外护士的人,英语水平在4、6级,收入比较高,但还是要学习。第四层是在欧洲当海外护士,对她们的要求是雅思成绩达到5分左右,收入也比较丰厚。最高层次就是在美国当护士,对这些人的要求是相当高的,托福成绩一般在550分以上、雅思成绩6.5、TSE成绩50,年薪也达到了6—8万美元。因此业内人士提醒,无论从哪个角度看海外护士的整体水平要求都是比较高的,所以请大家还是要量力而行。

  

 
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