曾经从事过什么样的职位？都做过哪些事情？遇到过什么困难？提供了怎样的解决方案？提出这些问题的不是企业的人力资源经理，而是旧金山大学副校长和中国首席代表。他们询问的对象将是申请攻读旧金山大学的中国学生。7月5日，旧金山大学将在北京大学举行面试，直接招收30名本科生和研究生。面试的问题侧重申请人的职业发展，而不是托福、GMAT的成绩。

　　美国旧金山大学中国首席代表阙登峰告诉记者，在美国大学综合排名中，旧金山大学排名在100名左右。作为就业型大学，旧金山大学以商科和创业精神著称。比如，计算机专业学习中，将教授学生如何将技术转化为产品和服务、如何获得风险投资、如何创建和领导新的业务等。因此，与研究型大学不同，旧金山大学更看重申请人的综合素质以及表现出来的在商业世界获得成功的潜力。相反，对各种英语考试成绩则相对看得较淡，认为能够满足在英语环境中学习基本需求就可以了。但是，要了解一个申请人显然不可能仅仅从学生的高中或者大学成绩单上得出一个简单的评判。所以，通过面试的方式，认识申请人，并通过一组问题深入挖掘其过去的经历、目前的个性、对未来的计划和预期显得非常必要。

　　据了解，旧金山大学面试的问题基本分为两类，一类是学习能力方面的问题，一类是职业发展的问题。而后者更加重要。面试官将扮演企业人力资源经理，询问各种问题来考查申请人的潜力。如果申请人希望未来拥有自己的公司，面试官则可能从风险投资者的角度提出问题。目前，国内申请人对职业规划了解比较少，可以通过一些国内的招聘网站事先了解感兴趣的行业及其职位，每个职位需要什么样的条件等。

　　不过，看淡英语成绩并不代表忽视英语能力。目前，美国旧金山大学与北京大学合作开展留学英语培训项目，目的就是帮助符合录取标准但英语能力还有所欠缺的申请人，通过培训达到相关语言要求。因此，申请人口语不好并不影响申请面试的资格，同样可以申请参加面试。同时，考虑到高中申请人的英文程度问题，口语表达有困难的申请人可以申请中文面试。此外，如果在面试的过程中，认为用英文没有完全展示自己的潜力，可申请加试中文面试。

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