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“海归派”在温州不太吃香
2003年8月13日16:37    来源: 中国新闻网

  华声报讯:从澳大利亚学成回来三个多星期的青年小金,目前还呆在家里,至今没有“相中”一家家乡的企业。她说,经过这段时间的寻觅,发觉在温州很难找到适合她的企业,因此决定近日起程到上海,因为“那里外资企业较多,应该会有我理想中的职业”。

  在小金的同学中,不乏和她一样的“海归派”。但小金告诉记者,他们同样也很难在温州找到合适的位置,因为他们大都希望在薪酬较高、更能发挥个人专业特长的外企工作。她的同学小娄就是一个例子,2001年8月从浙大法学专业毕业后,赴英国诺丁汉大学攻读国际商法,一年后,顺利拿到该专业硕士学位回国。但她最后也离开温州,到杭州当了律师助理。

  据了解,近年来,在国内读完大学,又到国外继续“镀金”的学子逐年增多。他们的出发点大多是希望学成归来后,能找个工资待遇好的工作。但事实却表明,这些“海归派”的就业问题并不像想象中的那么容易,很多企业在招聘时并没有对有留学经历的求职者另眼相看。

  “温州的企业很少有留学生。”温州市厂长经理人才公司总经理陈健云如是说。他认为,这主要是因为温州民企人员流动性强,温州企业老板大多喜欢可以马上上手的人才。另一知名企业的人事部经理则认为,由于企业本身特定的环境,一些管理型的留学人员难以与温州的企业相融。

  据了解,正泰集团就曾经招聘过一名留学生担任高层管理人员,但最终因管理理念不同而分道扬镳,之后正泰没再招过留学人员。瑞安的一家汽车配件企业也曾有过类似的经历。据了解,目前技术型的留学人员相对更适应温州企业的需求。2000年,一位曾在德国留过学的啤酒酿造专业人员受聘于金狮啤酒集团,成为该公司的总工程师兼技术中心主任。金狮啤酒集团人力资源开发部部长周震透露,这名技术人员的年薪甚至高过公司的副总,但他同时也为公司创造了财富。

  在采访中记者了解到,能否为企业创造价值,是大多数企业在招聘人员时最常用的标准之一。而很多企业都不愿意花费更多的钱去招聘留学人员,因为他们认为这对企业没有多大的意义,反而增加了成本。

  有关专家指出,“洋文凭”越来越多,越来越容易拿,“海归”这个名称的含金量也相应地打了折扣,从而导致薪资缩水。尤其是那种工作经验全无,仅在国外学习了一两年课程的学生,综合素质究竟能有何等水准,恐怕还要让实践来检验。而且,现在国内学生的英语水平也较高,留学生的语言优势也不再明显,“海归派”要想凭一两年喝到的洋墨水,在国内激烈的人才竞争中脱颖而出,并不那么容易。

 
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