2008年留学回国人员将破5万 海归回国渐成潮

　　留学生感慨“回国要趁早”

　　伴随着出国、回国人数的变化，不只是留学生看待海归的眼神由不解转为羡慕，发生变化的还有国人面对海归的心态。

　　但许多海外留学生都认识到，回国要趁早，因为竞争越来越激烈了。

　　在一所全国重点大学，一位不愿具名的教授告诉记者：“简单地说，按过去标准能当上特聘教授的，现在只能从副教授做起。”

　　回国潮面前，国内的用人单位也早已过了看到海外博士就眼睛发直的阶段。特别是一些名牌大学眼界正“水涨船高”。南开大学人事处有关人士介绍，几年前来校的海外博士一般都能作为“引进人才”享受相关的待遇，从2007年开始，这种求职者“一般不列为‘引进人才’”。于是，每年都有一批海归博士无法成为“引进人才”。

　　湖南大学人力资源处的工作人员表示，2007年学校虽然收到了四五十份来自海外的求职简历，但最后也就接收了20人。“而且,我们还要考察他在国内的学习情况和在国外的研究情况，如果觉得他的水平与国内的博士相当，也不会给什么特殊的待遇。”

　　教育部留学服务中心有关人士表示，以前留学回国人员是卖方市场，他们回来后对工作机会还可以挑挑拣拣，但现在已经成为买方市场了，好机会都需要充分竞争了。

　　作为一名新海归，沈月全教授有类似的感受。2006年年初他申请教职时，发现只要是美国的博士后，一般在国内高校都会受到欢迎，但到了年底“身价”就明显缩水，“如果不是做得非常好的话，拿不到重点大学的职位。”他说，按照最新的门槛，如果刚刚拿到博士学位，或是刚完成博士后研究，即使出自世界级名校，也很难立即聘为国内名校的教授。

　　通过南开生科院的教授履历，可以看到一条正在提高的门槛：这里正在变成世界名校校友俱乐部，已聘的教师有的来自耶鲁、康奈尔、约翰·霍普金斯大学等，最新的名单上是一位30岁的哈佛大学博士后。

　　崭露头角的世界名校博士或博士后，正是这所学校渴求的理想人才。饶子和说：“招募这些人的成本低，他们潜力更大。正在上升期间，一些位置都在等着他们。我们怎么看怎么喜欢。”

　　他还表示，目前国内45岁年龄段的人才趋于饱和，但是年轻人才明显不足。“我们应该有点战略眼光，把目光对准30岁左右的年轻人，让他们把最好的年华贡献给中国。”

　　对于40岁以上的海归而言，要想回国获得较好的位置，需要提交更有说服力的履历。据了解，一些高校对此类人才提出的要求包括：在国外取得了教职，最好是终身教职；有世界一流大学的学习和研究经历；以主要作者身份在《科学》、《自然》等一流期刊发表过论文；这些成果不是依附于别的研究组做出的，而是在自己的实验室里取得。

　　许多留学生都已感受到了竞争的激烈，一位留学生表示，“现在国内工作也很不容易找，光顶个海外博士回去，没一些干货，很难出头。”

　　他写道：“别看现在很多学校给钱不错，回去对成果的要求一点儿也不含糊。基本3至4年能升上副教授的，算是很好的。7至8年能做上教授都算很优秀的了”。

　　他还分析，“整个来说，以后想在国外随便熬几年资历，整几篇二三流杂志文章，回国立马教授相送，至少到一线名校已经不大可能了。能拿到副教授都不容易。”