如果留加学生在申请首次申请工作时没有太关注薪酬等问题,申请续聘时可能会被拒绝。北美《明报》收到一名留学生读者投诉表示,尽管其雇主愿意留用她,但人力资源部却以其工资未达标准,而否决其聘雇申请;该留学生需要另外找工作,但新雇主又不愿重新刊登广告,令她投诉无门,只能重新向学校申请当学生,用学生身份留在加拿大。
据明报报道,一间顾问公司提醒留学生,毕业找第一份工时,必须特别留意其工资、实际运作情况,以及是否与专业相关。尽管第一份工的签证申请审查宽松,很多时候移民部很容易便核发签证,但如果留学生找的首份工不符合人力资源部要求,当申请延签时,很难继续申请到工作签证,留学生也等于白白浪费了移民部给予留学生,毕业第一、二年留加工作,雇主免招聘证明的优惠。
留学生找工作时,最重要的是找月薪1400元以上的工作,且要观察公司的营运是否正常;如果出现上述案例中的情况,留学生也可以与雇主商量,是否能衡量过去佣金收入情况,给予留学生固定工资。(来源:华声报)
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