在今天的中国，海外留学的人数比例大幅增长，相对于此，海归也与日俱增。与以前不同，他们在职场上的竞争力不再会因为一纸洋文凭而具有优势。他们无法找到留学的投入与归国后两三千薪资的平衡，甚至有一些海归逐渐变成了“海藻”、“海带”。

　　这样的现象，对我们有很多启示：

　　启示一：

　　海归凭什么要求高薪？这是越来越多国内学生的疑问。虽然海归们有语言优势，掌握许多前沿信息，但是，国内的学生也越来越注重语言的重要性，同时在信息时代，许多先进技术和理念也广为传播。因此，海归的优势在减弱。相反，国内的学生因为直面就业压力，不得不积累丰富的就业经验，并且他们更清楚国内的就业市场方向。

　　启示二：

　　录用单位需要来了就能胜任工作的人才。中国在发展，需要更多企业参与国际市场。因此，企业发展的速度已经超过常人的想象，他们最迫切需要可以尽快投入工作的优秀人才。所以，简单的留学背景不再是就业的优势。

　　启示三：

　　事实上，国家发展需要海归，我们需要更理性地去解读留学，解读海归。单纯地学习与一纸文凭不再具有竞争力，拥有实际经验和聪明才智才是国家发展所需要的具备竞争力的人才。因此，留学应该成为一种真正意义上的深造，并成为日后施展才能的储备。（来源：北京人才市场报）

(责任编辑：杨琳)