据北京奥组委官方网站消息，3月16日下午，北京奥组委第三次面向社会公开招聘工作人员新闻发布会在此间举行。北京奥组委执行副主席李炳华在发布会上介绍情况并回答记者提问。

　　本次公开招聘的职位共有180个；其中处长职位2个，副处长职位3个，项目主管职位55个，项目助理职位57个，项目员职位3个；三级项目专家职位4个，四级项目专家职位33个，五级项目策划职位21个，六级项目策划职位2个。

　　以上职位全部面向全国和中国籍留学人员招聘。招聘考试科目含英语笔试、英语口试、综合和专业考试。北京奥组委将委托权威考试机构负责命题及评分工作。

　　北京奥组委人事部部长张志伟介绍说，如此大规模的面向社会招聘工作人员是奥运筹办工作的需要，此次招聘的重点是体育竞赛组织入管理，通讯计算机技术、语言服务、法律事务和市场开发等方面的人才。希望在这些方面具备一技之长，同时乐于投身奥运筹办工作的有志之士积极应聘。他表示，筹办奥运会一项艰巨的任务，整个过程充满辛酸和挑战，但是每一个投身其中的工作者都为能够在这一盛事中留下自己的痕迹而兴奋不已，同时也在挑战中不断得到提高。

　　本次公开招聘期间，拟应聘人员如果认为没有合适职位，或由于其它原因本次无法应聘，则可以随时在北京奥运会组委会官方网站进行网上报名。北京奥运会组委会将根据筹办工作需要和拟聘职位的条件要求，按招聘程序选择后备人才库中的条件具备者，进行考试考核，择优聘用。

　　2006年是北京奥运会组委会工作重心、组织体制、运行方式由筹备向赛时转换的关键之年、攻坚之年，场馆化工作将全面展开，场馆管理团队组建工作也已经启动，对优秀人才的需求不断增加。北京奥组委热情欢迎有志于奥运筹办事业的优秀人才和海外留学人员，把握机遇，踊跃报名，积极投身奥运筹办事业。

　　2002年和2004年，北京奥组委两次面向社会公开招聘工作人员。两次报名应聘人数高达6000多人，共择优录用了81名工作人员。这些人员到岗后，积极熟悉情况，主动接受挑战，表现出了较高的综合素质和较强的业务能力，在筹办工作中发挥了积极作用，有的已成长为部门业务骨干。在集中招聘的同时，北京奥组委还采取日常招聘的办法，从大学和社会上招聘了一批优秀人才，并借鉴国外举办奥运城市的成功经验，从北京奥运会合作伙伴中选调了一批优秀人才。目前，北京奥组委已初步建立起一支结构合理、素质较高的工作人员队伍。

　　北京奥组委现有629名工作人员，平均年龄34.6岁。其中，具有大学本科以上学历的为602名，占95.7%；具有研究生学历的为292名，占46.4%(其中博士15名)，呈现出知识化、年轻化的特点。

　　北京奥组委承担着组织、指挥2008年奥运会筹备和举办工作的艰巨任务。预计到2008年举办奥运会时，工作人员总数将达到4000名左右。（来源：华声报）

(责任编辑：杨琳)