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[学桥网络教育]根据"学桥网络教育"近日对留德华人的调查结果显示，有超过43%以上的人认为德国大学（硕士）毕业后，回到中国工作的每月月薪，起码应该为1万元人民币以上。 其中，选择理想月薪在5千到7千的人最多，达到24.74%；其次是月薪在7千到1万的，为21.65%；选择月薪1万到1万5的，有19.59%；月薪应该达到2万以上的选择比例也达到了13.40%；认为月薪3千到5千之间和1万5到2万之间算比较理想的，均为9.28%；最后，还有2.06%的人仍然选择3千人民币以下的月薪也算满足了。 本人认为，由于大部分留学生在国内没有工作过，所以不是很了解国内的劳资情况，所以ＡＢＣＤＶ这次的调查结果表明，＂留学族＂对国内薪水水平还是期望较高。大部分人对薪水的期望在5000－15000之间。总体来说，有工作经验的海龟拿到这个水平的薪水应该是不成问题的。 但是一个Uni刚刚毕业归国的人要想在工作第一年拿到10000－15000之间的薪水，可能性相对比较小。排除个人工作能力非常强的因素，在国内找一份好工作，经验是非常重要的因素。可以从调查相对应的一些评论之中看出来，FH的学生底气比Uni的要足。FH的动手能力好，实践经验丰富，所以在就业方面选择了"低入快涨"的方式。说白了就是进门身价低一些，但是通过证明自己的能力，希望在较短时间内可以将薪水涨到自己满意的程度。这种想法不但非常实际，而且应该说是最能够达成自己目标的方法。国内竞争目前可以说是到达了白热化的地步，可以说海龟的人如果在本土公司工作，根本不占任何优势。在外资公司工作，特别是德资企业，由于我们这些在德国混过的海龟语言灵、了解德国人的做事方法，大概比较容易吃得开一些。但是也要注意到，很多德国公司对英语能力的要求很高，整个公司不用德语对话，也给想要回国就业的德国海龟造成了一定的困扰。 至于那些刚刚毕业回国，每月月薪期望在一万以上的，相对困难会比较大。如果排除特殊需求的某些行业和个人能力特别强的，路子特别广的因素。就国内一下国内就业市场的现状来说：一个公司不可能给一个没有工作经验、没有人际网络、不适应国内为人出世方式的硕士生或者博士生一个月一万的薪水。一个经营企业，总要核算一个员工可以给企业带来的效益和付给员工工资的比例。中国公司不可能像SAP一样，不计成本培训人员，海龟们不要小看了国人的精明。想刚刚毕业就拿到上万元工资的人，不妨对比一下国内、国外毕业生整体的竞争实力。国内目前人才的素质并不比国外的低，而且加上国内人才比较了解中国的运作方式、英语过关、技术经验比较好，竞争优势不亚于一个海龟。再纵向比较海龟，德国的海龟在国内市场并没有什么绝对优势，总的来说海龟在国内市场已经没有了什么更多的竞争优势。再说从英国、美国、澳大利亚、新西兰、日本等国家，每年都会源源不断地涌回来一大堆的海龟，要说德国海龟有什么比这些人更突出的，大概就只有做事比较严谨这一点了吧。在国外生活过的人，竞争实力应该说是差不多，都是在艰苦的环境中成长起来的，没有谁在精神上比谁弱一些。所以要在众多海龟之中表现出自己的优势，除了增长个人能力之外，没有其他任何选择。 而3000以下的2，06％，又属于过于悲观。如果不是所学专业实在是过于冷门，或者是根本无心在国内创业，月工资定在3000左右的，实在是过低估计了自己的能力。但是如果是从稳扎稳打出发，准备以3000为起点，步步为营，又另当别论。 说了这么多比较悲观的竞争现实，也可以谈一些令人振奋的趋势。 中国的薪金水平，一直都在看涨。相信等到吾辈回归的时候，薪金的水平可能可以和台湾差不多，那普通水平就是15000人民币左右一个月了。当然随之增加的还有物价。我相信，在未来五年之内，中国的薪金水平还要再上一个台阶，所以等我们回归的时候，大概1万已经不再是一个坎了。 希望大家在国内创业，一切好运! (苍蝇)
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