身为局外人，反复听到最明确的讯息就是，成绩非常重要。原本还以为，拼命争取好成绩的唯一犒赏，仅是进入《法学评论》的光荣资格。现在却发现，原来成绩就像是教授贴在学生身上的标签，告诉你将来在法律世界能有多大的成就。

　　“有些公司只聘全Ａ的毕业生，有些公司只聘成绩Ａ－的学生；由上而下，如此类推。”迈克说：“当然，不是所有公司都这样；但不可否认地，成绩还是扮演着举足轻重的角色。”

　　成绩挂帅的情况下，被排挤的懊恼感觉，自然生起。有的人，怨叹无法得到自己想要的工作；另一批人，为市场中没有自己应得的工作机会，大大不平。

　　来校招募人才的，大部分是私人的律师事务所。事务所里面的律师，共同分担责任，分享客户与收益，就像许多医疗诊所一样。公司大小不一，从两人到上百人都有（最大型的多散布在纽约、华盛顿、芝加哥、洛杉矶等地）；形式不是合伙制（股东制），就是聘任制。在哈佛出现的公司，很多都是超大型的，接洽的客户个个是有钱的豪门巨富，愿意负担超高的法律咨询费。一旦进去，将是一小时60美元到100美元的身价，有时甚至会突破两百美元。

　　大型事务所的好处不仅如此，对刚从学校毕业的新进律师而言，大公司的训练比较完整；再加上，咨询费用无上限，审视案件的品质可以维持在专业的高标准之上。面对的问题，多半是大企业的契约交涉、合并或借贷、证券业务、税捐缴纳等，非常具有挑战性。

　　但天下没有白吃的午餐。新进的聘任律师，终究希望成为公司的合伙人，通常需要苦上4到8年。既要尽快熟悉法律业务，又要随时以好表现吸引资深律师注意，工作压力十分繁重。许多事务所的律师朋友告诉我，一周起码要奉献出60到80小时。并且要知道，公司给顾客算帐的方式，是以15分钟，有时甚至以6分钟为单位，工作时间是不可能偷懒的。

　　不愿进大公司的理由，对迈克等人而言，倒不是沉重的业务，而是因为道德价值或政治信念的不契合。60年代活跃份子出身的迈克，原本就反对大型企业在社会的不当影响力，如今若要成为助长其气焰的一份子，自然感到不舒服。

　　“很多教授劝我，不要管政治，进去事务所接受训练就好。”迈克说：“但是，想想看，你如何能在白天帮美国钢铁公司，逃脱环境污染的指控；晚上回到家，翻阅环保团体的书报，然后说服自己不过是需要饭碗的平凡人？”除了参加大型律师事务所（同学称为“公司法”）的选择外，也各有其弊。进入政府机关，升迁的机会有限，能爬上高位者，多半是政治上的酬庸。至于所谓“白武士”的工作，以维护公共利益为主，像是去美国公民自由联盟、全国有色人种促进协会，或其他非营利的消费　、环保组织等，刚毕业的学生很难被录用。想要自己开业，成立小型的律师事务所，也不是那么容易。最大的挑战是，凭一己之力，如何与70人的团队竞争。以上种种，吸引力再高，有一点绝对比不上大公司，那就是现实的收入问题。