● 国内企业用人更理智，看重工作经历轻学历镀金的文凭不吃香

　　留在国外工作不容易

　　2001年，

　　我从浙江大学毕业后便到了英国诺丁山大学留学，攻读公共管理硕士学位。在国内时，一直羡慕国外的月亮比国内圆，但到了英国后，我才发现这种看法是多么的幼稚。

　　尽管英国的迷人风情吸引了我，但消费昂贵。在留学期间，我不得不到处打工，比如给英国小孩当中文家教、帮助一些研究所收集资料信息、进行问卷调查等，生活艰辛。最让我担心的是由于近年来英国的经济不景气，留学生找工作相当困难。

　　事实也证明，留学生的饭碗的确难找。到了英国后的第一次当地中国留学生联谊会上，师哥师姐们就感叹国外的工作难找。在留学的两年中，我了解到的中国留学生获得硕士学位后，找到最好的一份工作就是去了具有100多年历史的欧洲第二大车床生产厂——英国600集团，当时的月薪只有2000英镑。

　　而更多的人，为了能留在国外，取得硕士学位后可能会在酒吧、餐馆里打杂。当时我就想，宁可回国也不会像这样低声下气给人家打杂。由于好不容易才到英国留学，家里人都希望我能留在英国，叫我无论如何也得坚持下去，千万不要打退堂鼓。可在国外的日子，孤苦伶仃生活艰难，在毕业那年，由于没能找到自己满意的工作，我和很多有着同样遭遇的同学回国了。

　　镀金的文凭越来越不吃香

　　前两年，国内企业对“海归”非常青睐，特别是大型民营企业，他们希望利用“海归”的先进管理理念管理企业和拓展海外市场，愿用高薪聘请那些有经验的人才。根据当时国内的情况，中层管理者月薪在4000元以上，而相应的管理工作对“海归”来说，待遇会更高。通过两年的留学生活，我对自己找一个满意的工作感到非常有信心。

　　回国后，由于不急于找工作，只是在平日里很懒散地翻翻每天的报纸，看看上面的招聘广告。招聘广告很多，但大多广告对我来说是高不成低不就，这让我心里一紧，难道工作没有想象中那么好找？难道金灿灿的洋硕士文凭也不吃香了？

　　接下来应聘结果更是让我大跌眼镜，投去的应聘信大多如石沉大海。原因是，我没有管理的实战经验，担任管理工作不适合。要么就是让我担任翻译或对外联络工作，但自己又觉得留学两年后回国做这样的工作也太没面子，自然不愿意去。就这样，回国两个月了，工作仍无着落。

　　回国后的第一份工作是到一家日本合资企业担任公关部经理助理。面试那天，人力资源部负责人给我说：“‘海归’人才由于容易接受新的管理方式，同时还能为公司提供一些新的管理理念，你是学公共管理的，公司很珍惜你这样的人才。”他的一番话，说得我一阵激动，正如久旱逢甘霖，一扫回国后两个月没找到工作的郁闷心情。尽管试用月薪只有3000元，但公司承诺：转正后就有4000元，要是干得好的话，还有更大的涨幅空间。这样的待遇跟我的预料相差不是太大，我就欣然接收了。

　　身在曹营心在汉：准备跳槽

　　原以为在合资企业工作，接受过国外先进管理思想的人比较多，工作起来相对容易一些。但上班后，我才发现这里的工作一点也不轻松。比如说办公室里所有的琐事都要做不说，有时还要翻译一些英文资料，这本来不是我的份内工作，但公司领导说公司人手不够，我的英文好，这样的任务当然由我来做。要说仅仅是翻译一些资料还好一点，更让我接受不了的是，公司会安排很多额外的工作让我做，我不得不经常加班。工作两年来，没加班的时候极少。

　　来公司工作时，朋友都说日资企业会经常加班，口碑也不怎么好。当初我不信，而现在尽管我的月薪有5000元，我还是想跳槽。毕竟，我目前已有相应的管理经验，国内也有吸纳“海归”的创业项目。

　　点评：在目前的就业市场上，用人单位越来越理性，在他们看来工作经历比学历更重要。没有实战经验，文凭镀了再多的金都没有用。