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| | 女研修生在日沦为“奴工”（下）
| 2002-06-13 09:56:09 来源 : 中国青年报 |
研修生制度已经变质
日本国际贸易促进会专务理事片寄浩纪对记者说，所谓的研修生制度的本质，是日本政府为了克服国内单纯劳动力不足，为满足一部分劳动密集型小企业对外国低工资劳动力需求而创造的一种“绝妙”手段。所以，这种制度早就远离了所谓的“研修”，而异变为单纯廉价劳动力输入。
片寄专务理事认为，日本的研修生制度，由于挂着“研修”的名义，造成了中国研修生（实际上的输出劳工），在劳动报酬等各项日本劳动者基本权利保护的法律适用上处于弱势地位，使得他们成为任意宰割的一个群体。
长期从事华人劳工问题研究的作家、记者莫邦富认为，形成中国女研修生实际上成为劳工，更确切地说一定程度上可以认定为奴工的主要原因之一，是中国的一些企业或行业协会，利用自身的权力，在利益的诱惑下纷纷投身到海外劳务派出市场中去。他们在见利忘义的贪婪中，层层刮取中国劳工的油水。
莫邦富说，以他一直追踪的千叶县铫子市200多名中国研修生被榨取1亿多日元的事件来看，直接参与瓜分中国研修生血汗钱的就是中国某市国际交流服务中心。
据《中国导报》记者调查，在前年10月福井县武生市发生的殴打并盘剥50多名中国女缝纫工的事件中，作为中国的直接派遣公司，江苏国际经济技术合作公司和无锡国际经济技术合作公司江阴分公司的代表，数次赶到现场，但他们却没有替女研修生们主持公道，只是威胁女研修生说：“如果谁再和日本的市民团体和华人报纸联系，就强制送回中国。”随后不久，上述公司又拟定了一份形同“卖身契”的合同承诺书，强行要求女研修生签订。这份文书以扣押国内5万元人民币保证金为威胁，用“政治追究”所谓影响中日关系和友好，“刑事处罚”违反合同以及“经济制裁”等一切手段，要求这些女工服从施暴者青木等人的监管。
在这次80多名来自保定、海门、海安等地的中国女研修生受害被迫回国的事件中，中国海外工程公司驻日代表，同样没有为这些遭受不白之冤和精神经济损失的女工向日方茨城县时装缝纫协同组合进行交涉。
据记者调查，88名研修生半年到期进行签证延长更新之所以被入管局拒签的全部原因，是该时装缝纫组合违反了入管局对研修生派遣的明文规定。作为处分，东京入管局明确宣布该协同组合三年内不得申请中国研修生签证资格。由此，首先无辜遭殃的88名女研修生签证更新延长被拒，接着另有120多名在今年11月签证到期的女研修生同样也将不予更新延长。对此，枥木县行政书士会理事兼该协同组合顾问的大谷卓博行政书士也坦率地向记者承认，造成88名女研修生签证被拒的过错与责任，完全在理事长初泽登。为此，协同组合的33家企业主一致决定并在5月25日罢免了初泽登理事长之职。
然而，中方管理者却在向88名研修生解释签证被拒的原因时说，是沈阳领事馆事件造成中日关系紧张，加上曾有两名研修生出走要负连带责任。如此“善待”日方雇主，令人不可思议。
据了解，目前在日本国际协力机构登记并被认定可以从事中国研修生派遣业务的中国公司达118家，其中包括中国海外工程总公司等众多国家级省市级的著名大企业。而据东京入管方面的统计，仅去年一年，就有32894名中国研修生被批准来日。如果担当派遣和管理的公司及其派生或协作的中国公司不反省自己的管理工作，那中国当代野麦岭的悲剧，将没完没了地在日本上演。
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