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| | 移民澳洲申请宝典
| 2002-06-13 10:22:28 来源 : 就业与出国 |
本人就自己在阅读及处理一些代表性案例时的感受，谈谈申请者在组织自己的申请材料时所应谨慎的一些技术性问题。
一、在申请文件的细节上下工夫。
在当今信息发达的社会，申请者很容易地从各种媒体或移民成功者那里获得移民部对申请材料的具体要求。但组织出一份完美的申请材料却是很有学问的，是一门专业。每位申请者在材料细节方面所下工夫的多少，可能会影响到移民官对你的审理态度与案件的审理速度。移民官日理万机，每天要审理大量的申请材料，而这些申请者绝大部分都是符合移民资格且具有良好工作背景，而无论你自身的条件如何的优越，移民官最初所能得到的对你的了解是凭借你的申请材料。要使自己的申请材料能给移民官创造一种阅读起来轻松、愉快的心情及清晰、爽目的视觉效果，这一点是十分重要的，也对申请的成功起着良好的促进作用。
简历：一份好的简历应让移民官在十几秒中之内准确地知道你是谁，很清楚地知道你整个的个人信息、教育及培训背景、工作经历和已取得的主要业绩。对于加澳两国，简历一般不应超过两页，三页以上的简历应该是失败的。我曾于1994年参加过澳洲劳工部关于求职简历书写的培训。国外对于简历的书写有很深的研究。不同的申请者对于应选择何种字体、何种字号和行距，哪一种排版格式让阅读者的视觉疲劳效果最轻都十分讲究。试想，移民官每天审理大量的案例，展开你的简历假如拥入其眼帘的是大量的繁杂的信息，而要让他为你一点一点地挑出他认为感兴趣和有益的信息，他的心情不会是很愉快，视觉不会是很爽目的。
一些申请者总是舍不得自己经历中的某些部分。认为去掉太可惜，希望在一篇文件中把自己的全部都包含进去，让移民官去发现，其结果适得其反，往往淡化了精华部分。简历是对自己教育、生活、工作经历、业绩中精华部分主要脉络的概括，像树的枝干，而红花和绿叶要靠下一级文件来表述。
工作述职：工程类的申请者大多都能较好的通过项目清单来表述自己的工作的职责和业绩。只须注意要简而精地扣紧这几个方面：
1、项目的时间、地点和名称；
2、项目的要求及项目的目的；
3、申请者在项目中的职责和主要业绩；
4、项目的效益。
经济类移民的申请材料最好要有一份工作述职，尽管在移民部的材料清单中并没有这一要求。当移民官对你简历中某些经历或业绩发生兴趣或对某一部分产生疑问想进一步了解时，他很容易从述职中找到与简历中相对应的较为详细的叙述，从而更全面地了解你。这样会大大地减少补交材料所耗费的时间，也可提高免面试的机率。我曾主持一位申请加拿大广告和市场顾问（Advertising and Marketing Consultant）的案件是2001年2月递表香港的，2001年8月就接到免面试通知。这在经济类的申请者当中是很少见的，可见材料准备的技巧是十分重要。那种认为经济类的申请只要提供一封推荐信，而工作述职部分要等待面试时再向移民官阐述的做法是被动的。
又如一位客户的案例由于其工作经历复杂，其初始文件的组织，有些脉络不清。通过我们后期重新为之梳理后，再配以较好的工作述职来支持，特别是补加了一份条理非常清晰的工作经历公证，很好地反映出其几十年工作中的各个时期的工作职责，为之顺利通过面试起到了重要的作用。
二、准确的职业定位。
职业定位是申请的第一步。大多数自己组织文件的申请者由于没有NOC （National Occupation Classification和ASCO （Australia Standard Classcification Of Occupations），查阅不到移民部对于不同职业具体职责细化的描述，来准确对照自己的经历，因此在申请职业的选择上难以准确地把握，严重的会导致申请的失败。如经济类的：广告与市场顾问（Advertising And Marketing Consultant）、管理顾问（Management Consultant）、市场调查官员或顾问（Marketing Researchers And Consultants）；计算机类的：电脑系统分析员（Computer System Analyst）和电脑程序设计师（Computer Programmers）；金融类的：财务和投资分析员（Financial & Investment Analyst）、金融机构经理financial Managers，申请在这几种不同类别中相近职业的选择时（往往职业分是一样的），除了根据自己的学历、职业外，还应该根据实际的工作职责、特点准确地推敲。把握不准时申请者应咨询专业公司来帮助确定。因为毕竟专业公司建立在大量成功与失败案例的基础上，所总结出的经验和教训会给申请者以专业的指导。我公司每天都会接到电话或接待来访的自己组织材料的申请者，寻求帮助解决其在申请中遇到的障碍或重组其被拒的申请材料。其大多原因是由于职业定位不准，或被移民官要求大量补充详实材料，给申请带来难度，或被拒。而被拒者，很难再通过重新组织材料将拒签结论推翻。尽管我们公司有专业移民律师协助上诉或要求移民官准许补充材料，其大多数也都能获得成功，但这毕竟会导致整个申请过程时间的延长，给申请者增加额外的困难，还会在心理上产生阴影，使出国发展的美好愿望和信心受到挫折。
三、陈述应真实、合理和具体，避免空话和套话并显示出你了解到达国的法律、文化、思维方式及相关的知识。
真实性、合理性是陈述的第一位。西方对人的评定多是尊重个人的陈述，因此，过分修饰的陈述反而会给审理者带来疑虑而要求你补充材料或参加面试。以申请市场分析员为例（Marketing Analyst），不一定他的每一次市场调查报告，提供给管理层后，均能得到认可，都能形成项目，都取得了好的经济效益。其实在陈述中只要通过事例反映出申请者的胜任能力、职业的敏感性和能动性、创新性，就是合格的市场人员。合理这个尺度要掌握好，再配之以生动简洁的事例加以说明，就是一份完美的申请材料。还有一点就是专业陈述要紧扣NOC中的main duties。我曾主持的一位财务和投资分析员（F&I Analyst）的申请者（2000年8月申请，2001年3月免面试），他在原始的陈述中讲到："通过调研同行业其它企业的生产成本得出结论：我公司生产同样产品成本过高的原因是使用原材料过厚，于是建议管理层应以薄代厚可以省料降低成本，仅此一项就为企业节省100余万元。"（有夸大的嫌疑）分析：以薄代厚可以降低成本，是世人皆知的道理，上升不到须专业财务分析员通过调研才能得出结论的高度。以此为据来证明自己的才能显得有些软。再之，能否以薄代厚，也应是采购部门和质量部门的职权，首先市场上没有薄规格的原料，原材料厚度降低后质量还能不能保证，过分强调以薄代厚会给人以偷工减料之嫌。因此我建议他从公司对资金使用比例的合理性这个角度来组织材料。他及时调整了材料得出结论："我公司生产同样产品成本过高的原因是新产品开发资金和设备更新资金投入的比例不合理，产品开发资金投入大而设备改造投入相对不足，造成开发出的新产品由于设备落后，产品成品率低，生产量也受到影响，还造成原材料库存周转缓慢，导致产品成本相对过高。"通过如此调整，职业表述就符合一位财务分析员的专业资格了。
了解申请国的相关法律和国情对于组织一份成功的申请材料也是十分重要的。有一位澳洲厂长（Plant Manager）的申请者（2001年2月申请，6月顺利通过评估），在工作述职中他首先陈述了一大页关于如何创建团队精神和增强企业凝聚力的，继而陈述道："工厂建立了竞争机制，使每个工人都有一种危机感，意识到不努力奋斗，不进取就有面临下岗的危险。"分析：这种立意符合中国国情，但在澳洲却是行不通，是完全违背澳洲劳工法的。其实大的道理买一本书可以大篇幅的摘抄，移民官并不感兴趣。他感兴趣的是你具体是怎么工作的，是否了解澳洲的工作环境和相关法律，用以判断当你到了国外以后能否胜任那里的工作要求，成为社会有用的人才。因此我参照澳洲的劳工法，在其陈述中突出了对劳工保护和尊重的成分，包括工时的安排、岗位的设置（轮换制）、安保工装的配备等等具体工作的描述，成功地塑造了一位具有国外管理经验特别是了解澳洲国情的厂长，使其申请顺利通过。还有在我们国家中所赞扬的员工带病坚持工作，经常工作到很晚等等优秀的品质在西方人来看未必是优点。他们往往怀疑一个连自己都不懂得爱护的人会能很好地爱护其他人，能同其他同事配合在一起很和睦的工作吗？至于在我国所推崇的民族主义精神，在一个倡导多元化的国家里往往会被认为是狭隘的极端主义者。当申请经理、教师、律师的文件中出现具有如此思想的陈述，对申请的结果往往是不利的。如我在指导一位教师的申请中，建议其修改在中国课堂上所采用的成功的教学方式如：争三好，评优秀，红榜排队，带红花，而是要符合西方所倡导的教学方式，要极力创造一种安全、关怀、温暖的学习环境。这样就同西方的教育法吻合起来了。
总之，组织好一份成功的移民申请材料是一种专业，申请者应多听取专业人士的指导，我期待着与不同的申请人士或同行进行技术方面的交流、探讨，愿意帮助申请者早日"达到理想的彼岸"。
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