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移民案例:人力资源经理-HR Manager

 

 
  工作职责:


  制定人力资源需求计划,安排员工的专业培训,执行劳动政策,负责制定员工的医疗健康计划,主管职业的分类及等级划分工作,处理员工对劳动政策、公司福利、待遇等方面的意见反馈,向公司各部门主管传达相关人事政策。


  相关统计:


  1998年从业人数达到33,000人。在1988-1998年期间里,从业人数呈下降趋势,下降幅度为1.0%。
  

4%从事兼职工作,1%是自雇人员,57%从业人员是女性。


  从业要求:


  求职人员须受到与人事管理相关专业(如商业,心理学,经营管理,人事管理等方面)的大学教育,并且曾经担任过人事管理或人力资源分析专家的职务,至少具有两年的工作经验.


  雇主类型:


  联邦管理机构


  金融,保险,房地产公司


  商业服务行业


  省和地区管理机构


  零售贸易行业


  医疗机构


  教育系统


  收入水准:


       高    中    低
  20-29岁 $39,300 $31,200 $22,000
  30-39岁 $51,300 $41,600 $28,000
  40-49岁 $60,700 $49,500 $34,000


  职业前景:


  在今后的5年里, 应聘人力资源经理这一职务的人数远远不能满足用人单位的需求.由此可见,这是一个比较稳定的职业。

(责任编辑:刘勇)

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