老外看中国：招个中国员工等于“招”了其父母

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　　西方的雇主们在雇用或者提升中国员工时，有必要认真衡量该雇员的父母可能造成的影响。

　　我曾经失去过一个优秀的中国员工，究其原因就是她的父母的意愿。当然这不能简单地归结为某一种因素。

　　这位年轻的女士收到一份工作邀请，对此她很难做出决定。这份工作可以提供更高的薪水，也给她更多的权力。她的潜在雇主是一家中国公司，是她父亲的一个朋友通过关系找到的。也是由于这层关系，他的女儿很难回绝这个邀约，但她不是太情愿。

　　她的父亲（甚至还有母亲或者叔叔，我猜测）于是给她施加了很大压力。最终，他们把话跟我的前雇员说明白了：如果你不结婚（她并不打算结婚），那么你总得为家里做些什么吧。最终，她屈服于强大的压力，被迫接受这份她不熟悉的工作。

　　中国的子女们无论年纪大小，从二十几岁到四十几岁，在他们职业生涯中总因为父母的期待而遇到些棘手的事情。

　　我有一位住在北京的中国朋友，在她四十几岁的时候，还因为工作遭受到了她母亲严厉的批评。因为她决定暂时离开她供职１０年的公司，这是一家财富５００强企业。她母亲认为女儿的这一举动会让她和家庭很没有面子，而且也失去了那份值得炫耀的高薪（尽管她可能并不缺钱）。

　　中国的父母们很懂得如何管束子女。他们常常给孩子们很多的压力。如果他们不足以说服孩子的话，会有很多来自四面八方的支援：阿姨们、叔叔们、爷爷奶奶乃至邻居。这样的架势让人怎能招架得住呢？

　　我想起多年前我在纽约唐人街认识的一个中国家庭。这家的女儿在美国有很好的工作，收入颇丰。不幸的是，后来她的父亲去世了，她的母亲想回上海定居，那里有她的亲戚和一些老朋友。当然她也要求女儿一同回到上海，她认为女儿在上海能很容易地找到一份好工作。

　　她说：“看，人家比尔也愿意住在中国。”我善意地说：“阿姨，这不是一回事。外国人在中国生活比中国人更容易。如果我们遇到不情愿的事情，我们可以直接说‘不’。可是中国人碍于家人或者朋友的情面，却不能这样。”最后，她妈妈也不得不点头称是，不再在一个朋友面前批评女儿。

　　中国的父母们对于子女职业的干涉常常基于两点原因：第一，父母们常常觉得自己为孩子们付出了很多，所以孩子们要有个很好的工作能对家庭有所回馈。第二，孩子们在社会上有一份体面的工作，除了能在物质上支持家庭以外，还能给整个家庭带来荣耀。

　　我认为，雇主们在面试潜在的中国员工时得问问以下这些问题：“你的父母住在哪里？他们退休了吗？你有直系亲属在本市吗？你打算回老家定居吗？”用一种温暖、适当的方式来问这些问题，不仅让面试者觉得公司很有人情味儿，也从一个侧面了解了这个面试者未来的生活状态，并为公司是否雇用他提供参考。

　　所以，当你雇用一个中国员工时，你为之投入资金的不仅是他的技能，还有他的整个家族。　　

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