越来越多的“海归”找不着工作成了“海待”。全国政协委员许克敏建议，待业的“海归”们在调整好心理价位和期望值的同时，可以到正需要人才的中西部去发展。

　　近年来，“海归”手持洋文凭找不到工作的现象日益突出。“海归”待业演变成了“海待”。许克敏委员介绍，以上海为例，2003年找不到工作的“海归”已达7000人左右，不少省市，特别是沿海发达地区，也程度不同地存在上述问题。

　　根据世界HR实验室经过近期对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，同时40%的“海归”感觉自己的职业方向出错。

　　许克敏委员认为，造成这样的原因主要缘于近年来国内人才的素质不断提高，不少用人单位宁可用国内人才，他们对国情了解，国内的工作方式也容易适应。同时，“海归”族本身专业也相对比较集中在过去比较熟悉的IT和MBA等方面，这些人才相对较多，一些地方已经过剩。此外，“海归”族出现低龄化倾向，不少人在国外缺乏工作经验，而现在用人单位比较看重工作经验。“‘海归’族本身对待遇期望值也过高。以上海为例，他们对月薪期望值约为7000到15000元左右，但用人单位对一些缺乏工作经验的求职者，只愿支付4000到7000元之间。”

　　许克敏委员建议，人事和教育等有关部门做好“海归”族思想工作，要调整他们心理价位和过高期望值，并鼓励他们到中西部去，中西部地区也要进一步加大吸引力度。