● 国内企业用人更理智,看重工作经历轻学历镀金的文凭不吃香 留在国外工作不容易 2001年, 我从浙江大学毕业后便到了英国诺丁山大学留学,攻读公共管理硕士学位。在国内时,一直羡慕国外的月亮比国内圆,但到了英国后,我才发现这种看法是多么的幼稚。 尽管英国的迷人风情吸引了我,但消费昂贵。在留学期间,我不得不到处打工,比如给英国小孩当中文家教、帮助一些研究所收集资料信息、进行问卷调查等,生活艰辛。最让我担心的是由于近年来英国的经济不景气,留学生找工作相当困难。 事实也证明,留学生的饭碗的确难找。到了英国后的第一次当地中国留学生联谊会上,师哥师姐们就感叹国外的工作难找。在留学的两年中,我了解到的中国留学生获得硕士学位后,找到最好的一份工作就是去了具有100多年历史的欧洲第二大车床生产厂——英国600集团,当时的月薪只有2000英镑。 而更多的人,为了能留在国外,取得硕士学位后可能会在酒吧、餐馆里打杂。当时我就想,宁可回国也不会像这样低声下气给人家打杂。由于好不容易才到英国留学,家里人都希望我能留在英国,叫我无论如何也得坚持下去,千万不要打退堂鼓。可在国外的日子,孤苦伶仃生活艰难,在毕业那年,由于没能找到自己满意的工作,我和很多有着同样遭遇的同学回国了。 镀金的文凭越来越不吃香 前两年,国内企业对“海归”非常青睐,特别是大型民营企业,他们希望利用“海归”的先进管理理念管理企业和拓展海外市场,愿用高薪聘请那些有经验的人才。根据当时国内的情况,中层管理者月薪在4000元以上,而相应的管理工作对“海归”来说,待遇会更高。通过两年的留学生活,我对自己找一个满意的工作感到非常有信心。 回国后,由于不急于找工作,只是在平日里很懒散地翻翻每天的报纸,看看上面的招聘广告。招聘广告很多,但大多广告对我来说是高不成低不就,这让我心里一紧,难道工作没有想象中那么好找?难道金灿灿的洋硕士文凭也不吃香了? 接下来应聘结果更是让我大跌眼镜,投去的应聘信大多如石沉大海。原因是,我没有管理的实战经验,担任管理工作不适合。要么就是让我担任翻译或对外联络工作,但自己又觉得留学两年后回国做这样的工作也太没面子,自然不愿意去。就这样,回国两个月了,工作仍无着落。 回国后的第一份工作是到一家日本合资企业担任公关部经理助理。面试那天,人力资源部负责人给我说:“‘海归’人才由于容易接受新的管理方式,同时还能为公司提供一些新的管理理念,你是学公共管理的,公司很珍惜你这样的人才。”他的一番话,说得我一阵激动,正如久旱逢甘霖,一扫回国后两个月没找到工作的郁闷心情。尽管试用月薪只有3000元,但公司承诺:转正后就有4000元,要是干得好的话,还有更大的涨幅空间。这样的待遇跟我的预料相差不是太大,我就欣然接收了。 身在曹营心在汉:准备跳槽 原以为在合资企业工作,接受过国外先进管理思想的人比较多,工作起来相对容易一些。但上班后,我才发现这里的工作一点也不轻松。比如说办公室里所有的琐事都要做不说,有时还要翻译一些英文资料,这本来不是我的份内工作,但公司领导说公司人手不够,我的英文好,这样的任务当然由我来做。要说仅仅是翻译一些资料还好一点,更让我接受不了的是,公司会安排很多额外的工作让我做,我不得不经常加班。工作两年来,没加班的时候极少。 来公司工作时,朋友都说日资企业会经常加班,口碑也不怎么好。当初我不信,而现在尽管我的月薪有5000元,我还是想跳槽。毕竟,我目前已有相应的管理经验,国内也有吸纳“海归”的创业项目。 点评:在目前的就业市场上,用人单位越来越理性,在他们看来工作经历比学历更重要。没有实战经验,文凭镀了再多的金都没有用。
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