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| | 海归“贩卖”海归（下）
| 2002-05-29 14:11:01 来源 : 中国青年报 |
跨洋大桥
在香港和台湾，王承伦和当地的归国人士俱乐部、美国商会都很熟，经常受邀请做一些演讲，并介绍人才流动的状况。来到上海后，他又成立了一个美国留学归国人士协会，叫做CAPS。
在美国，王李亚洲资源在网易、新浪北美站等华人站点上开辟了专栏，专门为职业人士解答有关职业发展有关的问题。王承伦还曾在新浪上进行过网络直播，现场回答各种问题，这些活动在华人中都得到了积极的响应。
每年的10月到11月，王承伦都要到哈佛、沃顿、麻省理工、斯坦福等著名商学院发表演讲，讲大中华地区的经济走势和职业市场状况。来听演讲的留学生大部分来自内地、香港、台湾，对很多人来说，出国留学就是为了在美国找到一份好工作，本没有必要回到亚洲就业，但王承伦却凭借自身的经历和同是华人的身份打动了许多人。也许，对他们来说，不断迎接挑战正是事业成功的动力。
有一位北京的留学生，去了美国六七年，也拿了绿卡，在“五大”里面做会计师，这在当地也算的上生活优越了，但在与王李亚洲资源接触过之后，终于下定决心回国。2001年初，他回到北京，在王李的帮助下，到一家金融公司担任了内部审计经理。
这正是王李亚洲资源网罗的典型人才：事业有成、正当盛年的华人精英。但他们为什么会愿意回到中国呢？另一个留学人士说出了心声。他同样是在一家大公司工作多年，年薪7万美元，但是感到生活中没有新的挑战，又不能融入美国人的圈子，天天都像退了休一样缺乏激情，于是决定回国发展。
这正是众多留学人士共同面临的困惑。就像王承伦所说，“我们都是华人，不论在美国呆多久，我们的价值还是要在中国实现。”他正是精明地抓住了这一点，把大量的职业精英又“贩卖”回了中国。
挖掘新的金山
现在，王李亚洲资源的客户基本上都是跨国大公司，而且相当多是《财富》500强，包括传统的大企业如可口可乐、美林、高盛，也包括新兴的高科技公司，如微软、思科、Yahoo！。虽然来到大陆还不到两年，但王李亚洲资源也已建立了自己的网络，客户包括易趣、网易、美商网等新兴企业，还把许多大陆人才引到了香港、台湾。
与长长的客户名单相对应，这些年他成功地从海外贩卖了几百名职业精英，散播到了包括大陆、香港和台湾的大中华地区。
回顾王李亚洲资源创立8年的历程，王承伦清晰的完成了一个三级跳的轨迹：先是在台北成立，然后在1995年转移到香港，1999年开始积极进入内地，跳到了北京和上海。
1995年，他把公司总部搬到了香港，原因是由于政治原因，台湾不能担当地区金融、贸易中心，而香港才是区域经济中心，很多人纷纷放弃台湾，转向香港寻找工作。
两年后，亚洲金融危机爆发，香港、台湾市场一片萧瑟，就在这时，王承伦发现大陆散发出越来越夺目的光彩。“1997年开始，我发现大陆的职业市场需求增长非常强劲，尤其是在上海和北京，”他说。于是，1999年王李亚洲资源设立了上海代表处，第二年8月在北京成立了代表处。
而这个决定让他获益匪浅，“2000年我们做的非常好，2001年受经济大环境影响，虽然不如2000年，但仍然比其他地区的业务强很多。”
1998年，王承伦写了一本书，书名叫做《新金山》，主要是给美籍华人看的。在书中，他讲到，从前中国人把太平洋对岸的美国看成金山，而现在，许多人正在朝着相反的方向迁徙，寻找一座新的金山，在那儿，人们可以实现自我，完成自己的事业。
不用说，这座新的金山就是以内地为中心的整个大中华地区。
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